dangquang1
26-07-2012, 12:34 PM
Anh chị cho hỏi:
Anh H đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty xăng dầu tôi với chức vụ là nhân viên bán hàng tại một hệ thống cửa hàng A của tôi từ ngày 1/3/2000. Ngày 1/4/2002, do anh tôi có những biểu hiện không bình thường về mặt thần kinh nên anh H đã làm đơn xin công ty tôi được nghỉ điều trị bệnh trong vòng 6 tháng tại bệnh viện Bạch Mai. Sau khi điều trị ổn định và có giấy chứng nhận của bệnh viện về tình trạng sức khoẻ đã ổn định, anh H tiếp tục trở lại cửa hàng A làm việc theo HĐLĐ đã ký kết.
Ngày 1/2/2008, do cãi nhau với chị C là người làm cùng ca trực nên anh H đã đánh chị C, gây mất đoàn kết nội bộ. Căn cứ vào quy định trong nội quy lao động về hình thức xử lý đối với hành vi" gây mất đoàn kết nội bộ" giám đốc công ty tôi ra quyết định hạ bậc lương của anh H trong thời gian 6 tháng, tính từ ngày 15/2/2008.
Tiếp đó, ngày 3/4/2008, anh H có hành vi cãi nhau với khách hàng đến mua xăng dầu tại cửa hàng do khách để xe không đúng quy định .
Ngày 15/5/2008, anh H lại đánh nhau với một nhân viên khác của cửa hàng là anh Lvì anh L đã nhắc nhở anh H không được hút thuốc trong khu vực bán hàng.
Giám đốc chúng tôi rất bực mình với anh H vì những hành vi vi phạm kỷ luật liên tục của anh H trong thời gian chưa đầy 6 tháng qua và muốn sa thải anh H.
Mặc dù trong nội quy lao động của công ty, người lao động có các hành vi” gây mất đoàn kết nôi bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hóa với khách hàng” đều coi là vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng với mức đọ vi phạm và hậu quả xảy ra” Nhưng với cương vi là cán bộ nhân sự của công ty thì tôi được biết: tại khoản 1 điều 85 của bộ luật lao động thì hình thức kỷ luật chỉ được áp dụng trong các trường hợp: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khac gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm……..
Thế nên chỉ dựa vào những lý do trên công ty tôi không thể sa thải anh H. Nếu tiếp tục giữ anh H làm việc thì sẽ gây rất nhiều điều bất bình cho những nhân viên khác và có thể sẽ gây thiệt hại lớn cho công ty.
Vậy công ty tôi nên làm thế nào để xử lý kỷ luật lao động đối với anh H theo đúng quy định của pháp luật và nội quy của công ty?
Rất mong được sự hồi âm từ diễn đàn
Xin chân thành cảm ơn
Anh H đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty xăng dầu tôi với chức vụ là nhân viên bán hàng tại một hệ thống cửa hàng A của tôi từ ngày 1/3/2000. Ngày 1/4/2002, do anh tôi có những biểu hiện không bình thường về mặt thần kinh nên anh H đã làm đơn xin công ty tôi được nghỉ điều trị bệnh trong vòng 6 tháng tại bệnh viện Bạch Mai. Sau khi điều trị ổn định và có giấy chứng nhận của bệnh viện về tình trạng sức khoẻ đã ổn định, anh H tiếp tục trở lại cửa hàng A làm việc theo HĐLĐ đã ký kết.
Ngày 1/2/2008, do cãi nhau với chị C là người làm cùng ca trực nên anh H đã đánh chị C, gây mất đoàn kết nội bộ. Căn cứ vào quy định trong nội quy lao động về hình thức xử lý đối với hành vi" gây mất đoàn kết nội bộ" giám đốc công ty tôi ra quyết định hạ bậc lương của anh H trong thời gian 6 tháng, tính từ ngày 15/2/2008.
Tiếp đó, ngày 3/4/2008, anh H có hành vi cãi nhau với khách hàng đến mua xăng dầu tại cửa hàng do khách để xe không đúng quy định .
Ngày 15/5/2008, anh H lại đánh nhau với một nhân viên khác của cửa hàng là anh Lvì anh L đã nhắc nhở anh H không được hút thuốc trong khu vực bán hàng.
Giám đốc chúng tôi rất bực mình với anh H vì những hành vi vi phạm kỷ luật liên tục của anh H trong thời gian chưa đầy 6 tháng qua và muốn sa thải anh H.
Mặc dù trong nội quy lao động của công ty, người lao động có các hành vi” gây mất đoàn kết nôi bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hóa với khách hàng” đều coi là vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng với mức đọ vi phạm và hậu quả xảy ra” Nhưng với cương vi là cán bộ nhân sự của công ty thì tôi được biết: tại khoản 1 điều 85 của bộ luật lao động thì hình thức kỷ luật chỉ được áp dụng trong các trường hợp: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khac gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm……..
Thế nên chỉ dựa vào những lý do trên công ty tôi không thể sa thải anh H. Nếu tiếp tục giữ anh H làm việc thì sẽ gây rất nhiều điều bất bình cho những nhân viên khác và có thể sẽ gây thiệt hại lớn cho công ty.
Vậy công ty tôi nên làm thế nào để xử lý kỷ luật lao động đối với anh H theo đúng quy định của pháp luật và nội quy của công ty?
Rất mong được sự hồi âm từ diễn đàn
Xin chân thành cảm ơn