Hỏi về tiền lương đi làm ngày nghỉ bù

[camphat]

Cơ quan tôi trực thuộc Đại học Huế, phòng của tôi là phòng dịch vụ, công việc phục vụ sinh viên và phải làm ca ngày 8 tiếng, vì tính chất công việc nên thứ 7 chúng tôi đi làm và hưởng lương ngoài giờ 200%, nếu hôm đó bận việc thì chỉ cần báo trưởng phòng để xin nghỉ và ngày nghỉ hôm đó sẽ không tính vào ngày nghỉ phép của năm và sẽ không được chấm công ngoài giờ.
Mới đây cơ quan có quy định nếu ngày lễ rơi vào ngày thứ 7 thì chúng tôi không được nghỉ bù vào ngày tiếp theo, thay vào đó chúng tôi phải đi làm và được trả 200%, nếu ai có việc bận thì phải viết đơn xin phép và ngày nghỉ hôm đó được tính vào số ngày nghỉ phép trong năm.
Ví dụ đợt nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sắp tới chúng tôi phải đi làm ngày thứ 3.
Như vậy quy định đó của cơ quan tôi có đúng với quy định của pháp luật không và nếu không đúng thì pháp luật quy định trường hợp của chúng tôi như thế nào?
Cảm ơn nhiều!

[vinatex]

hi bạn!!!
theo mình thì việc quy định trên là trái vs pháp luật về LD
Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo
nếu bạn phải đi làm trong những ngày đó thì tiền luơng là vẫn là 200%, những ngày trên không tính vào nghỉ hàng năm
Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:
a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.

[vietsonpte]

15. Điều 61 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Điều 61 đã được sửa đổi bổ sung rồi, như vậy là càng sai nữa đúng không?
__________________________
Nhờ anh chị em tư vấn giúp tôi với!!!!!!!!
Thanks!!!!!!!