hanoi-evc
26-07-2012, 12:31 PM
Chào các anh chị!
Nhờ mọi người gỡ rối cho em trong trường hợp này với:
" Trước đây em có làm việc cho một công ty cổ phần X có vốn của nhà nước. Trong khi được nhận vào làm việc tại chi nhánh có văn phòng tại TP.HCM (HDLD 12 tháng) từ tháng/09/2009 và chính thức ký hợp đồng là ngày 06/01/2010. Chi nhánh của công ty yêu cầu em nộp các loại văn bằng bản gốc. Hết thời gian làm việc như đã ký hợp đồng ở trên và không có thêm thỏa thuận làm việc nào khác, nên em đã làm đơn thôi việc vì lý do đi học và bàn giao toàn bộ công việc tới ngày 15/01/2011. Nhưng công ty vẫn không cho em nghỉ theo như yêu cầu thôi việc của em là cho em nghĩ việc vào ngày 15/01/2011 đã được gởi vào ngày 07/01/2011. Vì thế sau ngày 15/01/2011 em đã đơn phương nghỉ việc chính thức tại chi nhánh công ty. Nhưng đến nay em vẫn không nhận được quyết định thôi việc cũng như các chế độ khác theo luật lao động, và còn không nhận được cả luơng và các bằng cấp bản chính của em nữa. Em cũng có làm thư yêu cầu gởi cho ban chấp hành công đoàn và hội đồng hòa giải của công ty và chi nhánh, nhưng sau đó theo em biết 02 đơn vị này đã bị anh tổng giám đốc cũng là chủ tịch hội đồng quản trị thao túng nên không giải quyết gì cho em được" Cho em hỏi như sau:
- Em nghỉ việc như vậy là có vi phạm HDLD không?
- Em cần làm những gì để đòi lại quyền lợi cho mình?
- Công ty X trên đã vi phạm như thế nào về luật lao động?
- Nếu gởi đơn ra tòa án thì công ty X bị xử lý như thê nào? (Vì theo như em biết công ty X có trụ sở đóng ngay tại địa phương mà trên HDLD quy định nếu có tranh chấp thì sẽ được tòa án ở đó xử lý. Nhưng với địa vị và mối quan hệ của công ty này thì hình như mọi cơ quan ở đây điều bị anh tổng giám đốc của công ty này thao túng và chi phối. Vì anh này là bí thư đảng ủy của địa phương này và cũng là thành viên trong ban chấp hành quốc hội và cũng là đảng viên thường trục của nhà nước.)
MONG MỌI NGƯỜI GIÚP EM TRONG TÌNH HUỐNG NÀY ???
Nhờ mọi người gỡ rối cho em trong trường hợp này với:
" Trước đây em có làm việc cho một công ty cổ phần X có vốn của nhà nước. Trong khi được nhận vào làm việc tại chi nhánh có văn phòng tại TP.HCM (HDLD 12 tháng) từ tháng/09/2009 và chính thức ký hợp đồng là ngày 06/01/2010. Chi nhánh của công ty yêu cầu em nộp các loại văn bằng bản gốc. Hết thời gian làm việc như đã ký hợp đồng ở trên và không có thêm thỏa thuận làm việc nào khác, nên em đã làm đơn thôi việc vì lý do đi học và bàn giao toàn bộ công việc tới ngày 15/01/2011. Nhưng công ty vẫn không cho em nghỉ theo như yêu cầu thôi việc của em là cho em nghĩ việc vào ngày 15/01/2011 đã được gởi vào ngày 07/01/2011. Vì thế sau ngày 15/01/2011 em đã đơn phương nghỉ việc chính thức tại chi nhánh công ty. Nhưng đến nay em vẫn không nhận được quyết định thôi việc cũng như các chế độ khác theo luật lao động, và còn không nhận được cả luơng và các bằng cấp bản chính của em nữa. Em cũng có làm thư yêu cầu gởi cho ban chấp hành công đoàn và hội đồng hòa giải của công ty và chi nhánh, nhưng sau đó theo em biết 02 đơn vị này đã bị anh tổng giám đốc cũng là chủ tịch hội đồng quản trị thao túng nên không giải quyết gì cho em được" Cho em hỏi như sau:
- Em nghỉ việc như vậy là có vi phạm HDLD không?
- Em cần làm những gì để đòi lại quyền lợi cho mình?
- Công ty X trên đã vi phạm như thế nào về luật lao động?
- Nếu gởi đơn ra tòa án thì công ty X bị xử lý như thê nào? (Vì theo như em biết công ty X có trụ sở đóng ngay tại địa phương mà trên HDLD quy định nếu có tranh chấp thì sẽ được tòa án ở đó xử lý. Nhưng với địa vị và mối quan hệ của công ty này thì hình như mọi cơ quan ở đây điều bị anh tổng giám đốc của công ty này thao túng và chi phối. Vì anh này là bí thư đảng ủy của địa phương này và cũng là thành viên trong ban chấp hành quốc hội và cũng là đảng viên thường trục của nhà nước.)
MONG MỌI NGƯỜI GIÚP EM TRONG TÌNH HUỐNG NÀY ???