Nghỉ việc trước hợp đồng

[keithng]

Hiện tôi đang công tác tại Cty CPDP Tipharco, tôi ký HĐLĐ 2 năm từ 1/6/2009 đến 31/5/2011.Thời gian trước mọi người trong Cty nếu có xin nghỉ trước hợp đồng được giải quyết bình thường không cần phải bồi thường gì,hôm nay cty đưa ra văn bản kể từ hôm nay ai xin nghỉ trước hợp đồng phải bồi thường nhưng mức phí đào tạo khác nhau tùy từng bộ phận,trong thời gian công tác tôi và đa số các công nhân khác không có được đào tạo gì có chứng chỉ hay bằng cấp chứng nhận,nếu có thì cũng là những bắt buộc của công ty như học GMP một vài ngày do Giám đốc cty hướng dẫn.Nay tôi muốn xin nghỉ việc gấp thì tôi có phải bồi thường không (không phải chờ 30 ngày)?và mức bồi thường như thế nào?Ở bộ phận tôi làm từ đó giờ không được đào tạo gì thêm về chuyên môn mà công ty bắt phải bồi thường phí đào tạo 6 triệu(khoảng 3 tháng lương thực lãnh), vậy công ty có làm đúng luật không?Cùng hưởng lương như nhau và cùng được đào tạo như nhau nhưng mức bồi thường giữa các bộ phận là khác nhau như vậy cty có đúng không?

[vietsonpte]

Theo tôi bạn cần phân biệt bồi thường do đơn phương chấm dứt HDLĐ và bồi thường chi phí đào tạo là khác nhau; bồi thường chi phí đào tạo thì phải đủ những điều kiện nhất định như trước khi được đào tạo 2 bên đã ký 1 bản thỏa thuận riêng về vấn đề đào tạo..., thì khi chấm dứt HDLĐ mới xác định được có phải bồi thường hay không. còn bồi thường do đơn phương chấm dứt HDLĐ là việc khác, bạn phải chấp nhận. Tuy nhiên tôi nghĩ bạn nếu có thể thỏa thuận xin chấm dứt HDLĐ được (làm đơn trình bầy nguyện vọng, nếu công ty đồng ý thì phê vào...) thì không phải bồi thường gì cả.