giải quyết bồi thường hợp đồng lao động

[mtcorp]

Tôi làm việc đã 8 năm trong một công ty và kí hợp đồng vô thời hạn,công ty ấy tham gia đầy đủ các bảo hiểm theo pháp lệnh hiện hành,xin cho tôi hỏi:
1. Công ty đó muốn chấm dứt HDLĐ với tôi,nếu tôi đồng ý thì tôi được hưởng quyền lợi như thê nào?
2. Tôi đã vi phạm vì không tuân thủ theo lệnh của giám đốc(một lần),vi phạm đó không gây thiệt hại gì với công ty. Nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đông mà tôi không đồng ý nhưng công ty đó vẫn chấm dứt hợp đồng với tôi. Nếu trường hợp như vậy tôi làm như thế nào và công ty ấy sẽ đền bù ra sao cho tôi ?

[goldenvtec]

Chào bạn.

Vấn đề của bạn tôi xin tư vấn như sau:

1/. Cty muốn chấm dứt HDLĐ và bạn đồng ý, nghĩa là HDLĐ được hai bên thỏa thuận theo khoản 2 điều 36 BLLĐ. Hai bên đồng thời thỏa thuận các chế độ bạn được hưởng. Thực tiễn cho thấy, doanh nghiệp vì nhiều lý do không thể tiếp tục sử dụng người lao động làm việc trong doanh nghiệp thì thông thường bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương ứng để họ tìm công việc mới.

- Ngoài ra bạn còn nhận được 1 khoản trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 điều 42 BLLĐ, bạn được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty bạn chi trả với mức: cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương, phụ cấp lương (nếu có). Tuy nhiên, khoản trợ cấp thôi việc được tính từ ngày làm việc tại cty đến trước 01/01/2009.

2/. Trường hợp Cty đơn phương chấm dứt HDLĐ với bạn phải tuân thủ các quy đinh tại Điều 38

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

Nếu Cty bạn đơn phương chấm dứt HDLĐ với bạn không đúng với các quy định nếu trên, bạn có quyền khiếu nại lên Ban chấp hành công đoàn cty hoặc Liên đoàn lao động cấp huyện, quận, thị xã nơi cty bạn đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Nếu không thỏa đáng, bạn khởi kiện tại Tòa án.

Các chế độ người lao động được hưởng theo khoản 1 Điều 41 BLLĐ:

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HDLĐ trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm công việc và ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường theo quy định của đoạn 1 này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại điều 42 của bộ luật này.

Trân trọng.
ư=