Xin hỏi về tranh chấp lao động:

[thanhbvp]

Trần Kiên được nhận vào làm việc tại công ty TNHH X có trụ sở tại quận T, thành phố H từ ngày 1/7/2010 làm nhân viên Phòng Hành chính - Nhân sự của công ty theo HĐLĐ có thời hạn 6 tháng. Tháng 9/ 2010 Thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội thành phố H tiến hành thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động của một số doanh nghiệp đóng trên địa bàn thành phố trong đó có công ty X. Đoàn thanh tra đã kết luận việc kí HĐLĐ của công ty đối với Trần Kiên như vậy là không đúng pháp luật và có yêu cầu công ty khắc phục sai sót này.
Cho mình hỏi với
b, Nếu công ty không khắc phuc sai sót theo yêu cầu của thanh tra lao động thì công ty X sẽ bị xử lí vi phạm hành chính như thế nào?
Tình tiết bổ sung: Gỉa sử HĐLĐ giữa công ty và Trần Kiên được thực hiện một cách bình thường cho đến khi hết hạn. Công ty làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ . Trần Kiên cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với mình là trái pháp luật và đã làm đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp để được trở lại làm việc và được công ty bồi thường thiệt hại.
c, Trần Kiên sẽ đưa ra cơ sở nào cho yêu cầu của mình. Yêu cầu của Trần Kiên được giải quyết như thế nào?
Mình xin cám ơn!

[jmcvietnam]

Không rõ Thanh tra sở LDTBXH vì sao lại kết luận việc kí HĐLĐ của công ty đối với Trần Kiên như vậy là không đúng pháp luật ?

[longdatautovol]

Chắc là Hình thức HDLD xác định thời hạn.......................

[manhhatuna]

Không lẽ ký HDLD hình thức ngắn hạn là vi phạm pháp luật ? Nếu công ty họ chỉ có nhu cầu về công việc này trong thời gian 6 tháng thì sao ?