Cách tính % tăng ca vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5

[tandaiphat]

Xin chào tất cả các anh chị em:

Hiện nay em đang làm việc tại một công ty Đài Loan đầu tư 100% nước ngoài. Vào ngày Quốc Khánh 30/4 là ngày thứ Bảy và 1/5 ngày Quốc Tế Lao Động trùng vào ngày Chủ Nhật nên được nghỉ bù vào ngày thứ 2, và công ty cũng ra thông báo về cách tính lương vào 3 ngày này(gồm ngày Chủ Nhật). Được quy định như sau: Nếu đi làm vào ngày 30/4 (thứ 7) và 2/5 (thứ 2) sẽ được tính 300%, nếu vào 1/5(ngày chủ nhật) sẽ được tính 200%. Cho em hỏi cách tính lương như vậy có hợp lệ so với Pháp luật Việt Nam nước mình không? Tại sao không phải tính theo cách đi làm vào 30/4(thứ 7) sẽ là 300% và 1/5(Chủ nhật) sẽ là 500% (vì thông thường đi làm vào Chủ nhật cũng được tính 200% và trùng vào lễ thì sẽ là thêm 300%:5:)?

Rất mong nhận được sự tư vấn từ các anh chị để giúp em giải quyêt khuất mắc này.:63:
Chân thành cám ơn!

[manhhatuna]

Ngày 30/4 là ngày giải phóng miền nam;
Công ty bạn tính như vậy là hoàn toàn đúng không có gì sai cả; ngày 30/4 đi làm tăng 300%, ngày 1/5 tính là ngày chủ nhật tăng 200%, ngày thứ 2 tính là ngày nghỉ bù của ngày 1/5 tăng 300% (tổng = 800%) là hoàn toàn đúng. (theo đúng tinh thần của điều 73 bộ luật lao động hiện hành). Nếu tính theo cách của bạn thì không đúng quy định về nghỉ bù các ngày lễ tết trùng vào ngày chủ nhật được quy định tại điều 73 BLLĐ hiện hành). Kể cả nếu tính ngày 30/4 tăng 300%, ngày 1/5 (chủ nhật) tăng 300%, ngày thứ 2 (bù ngày 1/5) tăng 200% cũng không đúng vì nếu giả sử 1 người lao động chỉ đi làm 2 ngày 30/4 và 1/5 (trong năm nay) thì được hưởng tổng cộng 600% là sai; trong khi đúng theo tinh thần điều 73 BLLĐ chỉ được tăng tổng cộng là 500%.

Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.