Hỏi về Quyết định thôi việc

[pramod]

Tôi đã ký Hợp đồng học việc thử việc 4 tháng tại Doanh nghiệp. Hết thời hạn trên, do Doanh nghiệp thấy tôi chưa đạt yêu cầu của Doanh nghiệp nên ra Quyết định cho tôi thử thách tiếp 2 tháng nữa. Tuy nhiên, sau khi thử thách được 1 tháng thì tôi làm Đơn xin thôi việc. Doanh nghiệp đã đồng ý cho tôi thôi việc và tôi cũng đã hoàn thành mọi thủ tục thôi việc.
Kể từ ngày thôi việc đến nay đã 1 tháng mà tôi vẫn chưa nhận được Quyết định thôi việc.
Tôi có gọi điện hỏi Nhân sự của doanh nghiệp thì được trả lời là: Doanh nghiệp không làm Quyết định thôi việc cho tôi do chưa ký Hợp đồng lao động chính thức. Thay vào đó, Doanh nghiệp sẽ làm Thông báo cho tôi thôi việc do không đạt yêu cầu của Doanh nghiệp.
Tôi thấy bản thông báo này không khác gì Quyết định đuổi việc, gây khó dễ cho tôi khi xin việc ở doanh nghiệp khác.
Trong khi đó, doanh nghiệp rõ ràng vẫn tiếp tục nhận tôi vào quá trình thử thách (chính là thử việc tiếp) khi tôi không đạt yêu cầu. Và tôi mới chính là người chủ động làm Đơn xin thôi việc.
Việc làm trên của doanh nghiệp chính là bắt chẹt người lao động và làm cho tôi rất bức xúc. Nhưng mình là người thấp cổ bé họng không thể nói lại được họ. Tôi đã tham khảo Luật lao đông nhưng không thấy có Quy định gì về trường hợp của tôi. Tôi tha thiết mong sớm nhận được tư vấn của Diễn đàn
Rất mong được giải thích cho tôi hiểu đúng sai và phương án giải quyết vấn đề trên.
Tôi xin chân thành cảm ơn!!

[huongmoi]

Theo Luật Lao Động Nghị định 44/2003 và thông tu 20/2003 thì có hai vấn đề như sau:
Đầu tiên công ty đó đã sai vì thời gian thử việc là 4 tháng: thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày đối với chức danh cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không được quá sáu ngày đối với những lao động khác.
Thứ 2: Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Như vậy từ tháng thử việc thứ 4 và 2 tháng thử việc thêm bạn đương nhiên được coi là làm việc chính thức việc bạn viết đơn xin thôi việc ở tháng thứ nhất trong 2 tháng thử việc tiếp không có sai phạm gì. Việc công ty không ra quyết định thôi việc cho bạn mà lại ra quyết định thử việc không thành là hoàn toàn trái với quy định. Bạn có thể gửi đơn kiện cùng toàn bộ hồ sơ lên Tòa án nhân dân cấp quận huyện mà không cần gửi đơn đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hòa giải không thành.
Chúc bạn thành công. Mọi thắc mắc cứ liên hệ minhanh0411@yahoo.com mình sẽ giải đáp thắc mắc giúp bạn

[vhktuan]

Chào bạn ;
Trong BLLĐ và các văn b hản hướng dẫn thi hành công có quy định nào về việc DN phải ban hành quyết định thôi việc đâu. Công ty của bạn làm vậy là không nên vì việc ban hành thông báo hay quyết định thì nội dung đều là chấm dứt quan hệ lao động.
Nếu theo bạn phải ánh thì cty bạn có hai cái sai : Vì nếu cty cho bạn ký hợp đồng học việc 4 tháng nhưng hết 04 tháng mà bạn chưa đạt yêu cầu đầo tạo thì cty phải đào tạo lại chứ không được ký HĐ thử việc nữa. Hợp đồng thử việc chỉ áp dụng cho người mới vào thôi. Trường hợp này mà bạn tố cáo thì Thanh tra lao động sẽ xử lý đến nơi đến chốn. hihihi
:))