Giúp mình với!

[qtuanfashion]

Cho mình hỏi 1 chút, nếu như một người được coi là bị tai nạn trên đường công tác ( thương tật 65%) thì theo điều 107 doanh nghiệp nơi anh ta làm việc sẽ phải bố trí công việc phù hợp với mức độ thương tật.
Nhưng doanh nghiệp đó không có công việc nào phù hợp với người này?
vậy xin hỏi sự việc này giải quyết ra sao?
doanh nghiệp nơi người đó làm việc có buộc phải xếp việc làm cho người đó k?
cho mình xin văn bản hướng dẫn cụ thể.
Mong nhận được câu trả lời sớm từ quý vị và các bạn!
Xin chân thành cám ơn!

[hanoi-evc]

Chào bạn.

Điều 107 quy định:

"1- Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức năng lao động; nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động"

Như vậy có thể thấy qua khoản 1 thì NSDLD không bắt buộc phải tìm việc cho NLD bị tàn tật do tai nạn nghề nghiệp, bênh tật. Họ chỉ có trách nhiệm sắp xếp cho NLD đó công việc phù hợp nếu NLD đó tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp, cơ sở sản xuẩt kinh doanh cũ.

Trường hợp không sắp xếp được công việc phù hợp cho người lao động thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động trả một khoản trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.