Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động như thế nào khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật?

[furniweb]

tôi làm việc cho một công ty từ 3/2006
đến ngày 6/10/2010 thì công ty cho tôi nghỉ việc mà không báo trước
trong quá trình làm việc tôi không vi phạm kỷ luật, công ty cho tôi nghỉ
nhưng vẫn tuyển dụng nhân viên mới vào vị trí làm việc của tôi.
hợp đồng của tôi là vô thời hạn, tiền lương của tôi bao gồm lương cơ bản và phụ cấp.
tuy nhiên trong HDLD lại không đề cập đến tiền phụ cấp.
công ty đã bồi thường tôi 3 tháng lương cơ bản + 45 ngày lương(không có phụ cấp)
vậy công ty bồi thường cho tôi như vậy có thỏa đáng không?
nếu không thỏa đáng thì tôi có quyền kiện công ty hay không?
tôi nghỉ việc từ đó tới nay cũng trên 6 tháng, vậy công ty có phải bồi thường cho tôi trong
thời gian nghỉ việc này không?
rất mong nhận được câu trả lời sớm từ diễn đàn và các thành viên.
Email của tôi: thanhdatcdt@yahoo.com.vn
trân trọng cảm ơn.

[bsff20]

Chào bạn. Công ty cho bạn nghỉ như vậy là không đúng luật lao động, do vậy họ phải bồi thường cho bạn. Việc bồi thường đó có thỏa đáng hay không thì chỉ có bạn trả lời được thôi. Nếu bạn thấy nó thỏa đáng thì được rồi.

Quan trọng là bạn có ký giấy tờ gì về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Nếu bạn đã ký rồi thì coi như bạn đã hết cơ hội để khiếu nại

Nếu bạn thấy không thỏa đáng và bạn chưa ký giấy tờ gì hết thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa. Nếu may mắn bạn thắng cuộc thì họ phải nhận bạn trở lại làm việc, ngoài ra công ty phải trả tiền lương cho bạn từ 10/2010 đến khi họ nhận bạn trở lại.