Hỏi về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

[ld-py]

Xin các ban tư vấn giúp mình về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, nếu trường hợp công ty muốn cho mình nghỉ việc nên đã tổ chức một cuộc họp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với mình ngay lập tức thì có đúng luật hay không? mình có được bồi thường gì sau khi chấm dứt hợp đồng không? Cảm ơn nhiều

[myduco]

Chào bạn,

Theo quy định tại Điều 36 BLLĐ thì Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau đây:

1. Hết hạn hợp đồng
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng
3. Hai bên thỏa thuận chấm dựt hợp đồng
4. Người lao động bị kết án tù giam hoặc cấm làm công việc cũ theo quyết định của tòa án
5. Người lao động chết, mất tích theo tuyên bố của tòa án

Trường hợp Cty muốn cho bạn nghỉ việc bằng cách tổ chức cuộc họp thỏa thuận chấm dứt hợp động với bạn, và bạn đồng ý thì không trái với quy định (thuộc khoản 3 điều 36 BLLĐ).

Nội dung thỏa thuận bao gồm các vấn đề liên quan đến tiền lương, trợ cấp mất việc, bảo hiểm... theo đúng quy định của pháp luật.

Nếu hai bên thỏa thuận được thì ký vào bản thanh lý hợp đồng và có giá trị kể từ ngày ký kết.

Trường hợp bạn không đồng ý nghỉ mà Cty vẫn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định của pháp luật, bạn có thể khiếu nại lên Cty yêu cầu hào giải cơ sở hoặc gởi đơn lên Phòng LĐ TB & XH cấp huyện, quận có trụ sở Cty bạn. Nếu bạn không đồng ý , bạn có quyền khởie kiện ra Tòa án có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Tuy nhiên, theo tôi, nếu Cty đã không muốn bạn làm việc ở đó nữa thì nghỉ, tìm công việc ở nơi khác, chứ làm ở đó cũng chẳng tốt lên được, suốt ngày bị đì thôi, nhưng trước khi nghỉ bạn nên thỏa thuận với Cty các khoản bồi thường thỏa đáng. Cố gắng thương lượng, thỏa thuận.

Chúc bạn may mắn