Trợ cấp thôi việc đối với người làm việc ở nhiều nơi một lúc

[goldenbee.admin]

Tôi có 1 trường hợp như thế này, rất mong mọi người giúp cách giải quyết: nhân viên A làm việc ở công ty tôi (ký hợp đồng 1 năm từ 1/3/2010) nhưng ko đóng bảo hiểm (thất nghiệp, xã hội) tại công ty vì nhân viên này hiện vẫn đang đồng thời làm việc và đóng BH ở nơi khác. Khi hết hạn hợp đồng, bên tôi có phải trả cho nhân viên đó trợ cấp thôi việc hay không? Mong tìm được sự giúp đỡ of các bạn càng sớm càng tốt! Thanks a lot

[safashion]

Câu trả lời là còn tùy thuộc.

Nếu các khoản BHXH, BHTN đã được tính luôn vào lương của người này thì công ty bạn không phải trả trợ cấp thôi việc cho người đó nữa.

Trong trường hợp trái lại, có thể coi là người đó chưa tham gia BHTN ở cty bạn, nghĩa là cty phải trả trợ cấp thôi việc cho người ta.

[cmfc]

Theo quy định tại điều 42 Luật Lao động sửa đổi, bổ sung thì khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương, cộng phụ cấp lương nếu có. Trừ trường hợp chấm dứt lao động do bị kỷ luật (sa thải) theo điểm a, b Điều 85 Luật lao động sửa đổi bổ sung.
Như vậy, nếu bạn đã ký hợp đồng 1 năm thì phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Bạn đừng nhầm lẫn BHXH bắt buộc, BHTN và trợ cấp thôi việc vì những khoản này rất khác nhau. Theo quy định tại điều 141 Luật lao động sửa đổi bổ sung và quy định của Luật BHXH năm 2006 thì người lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc (khoản 1 điều 2 Luật BHXH) và bắt buộc đối với những doanh nghiệp, cơ quan tổ chức (theo quy định tại khoản 2 điều 2 Luật BHXH) phải tham gia BHXH bắt buộc nếu có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

[tanphuco]

Bạn trích dẫn điều 42 LLĐ là đúng, nhưng bạn còn chưa trích dẫn khoản 6 điều 139 luật BHXH.

Điều 139. Quy định chuyển tiếp
1. Các quy định của Luật này được áp dụng đối với người đã tham gia bảo hiểm xã hội từ trước ngày Luật này có hiệu lực.
....

6. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.

[huda]

Đồng ý với bạn, nhưng hình như anh bạn kia không được đóng BHTN mà! Kể từ ngày 01/01/2007 nếu doanh nghiệp có đóng BHTN cho người lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động DN sẽ không phải trả trợ cấp thôi việc mà lúc này cơ quan BHXH sẽ chi trả trợ cấp thất nghiệp.

[ptchien]

Không đóng BHTN thì đúng rồi. Tuy nhiên không rõ số tiền BHTN mà đáng lẽ DN phải tham gia cho anh này có được trả luôn cho anh ta không (tôi nghĩ là không, nhưng chỉ là phỏng đoán thôi). Do vậy mới phải phân chia làm hai trường hợp.

[eubia]

cảm ơn các bạn đã giúp đỡ. Tôi cũng xin nói rõ hơn về trường hợp này để các bạn tư vấn thêm cho tôi, nhân viên này làm việc đồng thời ở 2 nơi là cty tôi và 1 đơn vị sự nghiệp của Nhà nước - và chính là đối tượng điều chỉnh of Luật công chức, đương nhiên bạn đó đóng các loại bảo hiểm ở đơn vị kia, mà theo Luật bảo hiểm thì chỉ chấp nhận đóng BH ở một nơi, bạn đó cũng có văn bản đề nghị với BH bên tôi đăng ký là được nộp bảo hiểm tại nơi bạn đó đang làm viên chức, có xác nhận of bảo hiểm bên đó. Vấn đề mà tôi băn khoăn là bạn đó ko hề mất việc làm, đồng thời vẫn đang đóng BHTN ở bên kia, còn hợp đồng bên tôi chỉ thoả thuận ko đóng BH ở cty tôi mà thôi. Số tiền ký hợp đồng với bạn đó cty tôi trả trọn gói, vì thực chất là bạn này chỉ làm part time, ko làm tại nơi làm việc of bên tôi cả ngày theo giờ hành chính. Thực chất nó giống như là hợp đồng thời vụ ấy. Mong các bạn tư vấn thêm. Many thanks

[phuthi]

Chào bạn!

Trường hợp này Cty bạn không phải trả trợ cấp thôi việc cho anh A, vì:

- Cty bạn và anh A ký hợp đồng trọn gói, được hiểu là hợp đồng khoán gọn. trả tiền BH ngay trong lương.