Hỏi về chấm dứt hợp đồng lao động

[thanhhacfurniture]

Tôi đã ký HĐLĐ vô thời hạn với công ty nhưng hôm nay công ty đã ra quyết định chấm dứt HDLĐ với tôi với lý do làm việc không hoàn thành chỉ tiêu mà không có bất kỳ một khoản bồi thường nào, tôi chỉ nhận được tiền lương cho đến ngày thôi việc. Xin nói thêm là trong buổi sáng nay công ty có goi tôi lên và nói chấm dứt hợp đồng ngay hôm nay tôi đã đồng ý ký tên vì khi công ty đã quyết định cho nghỉ việc thì ở lại cũng chẳng để làm gì. Nhưng khi tôi đã bàn giao công việc xong thì phía công ty nói do đây là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng từ 2 phía nên tôi không được nhận bất kỳ khoản trợ cấp nào. Xin luật gia và các bạn cho tôi biết công ty giải quyết như vậy đối với tôi có đúng hay không? trân thành cảm ơn.

[khanhgiaco]

Chào bạn.

Không có HDLĐ nào theo quy định của Bộ luật Lao động là HĐ vô thời hạn, chỉ có hợp đồng theo thời vụ, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn thôi bạn ạ.

Bạn có thể cho mình biết thêm vài thông tin:

1. Bạn ký hợp đồng từ thời gian nào? đã ký mấy loại HDLĐ?

2. Khi Công ty chấm dứt HDLĐ có tổ chức cuộc họp để ra quyết định không?

3. Có văn bản nào chứng minh bạn không hoàn thành chỉ tiêu.

Bạn cũng cấp thông tin cụ thể mình sẽ tư vấn cho bạn.

[bsff20]

Chào bạn!
Tôi vào công ty từ tháng 4/2010 đến tháng 6/2010 thì công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn với tôi.
Ngày 11,12/4/2011 vừa rồi tôi có nghĩ phép 2 ngày với lý do bận việc gia đình, đến ngày 14/4/2011 tôi vào công ty làm lai thì sáng ngày 15/04/2011 ban lãnh đạo công ty có tổ chức một cuộc họp với nội dung Bộ phận Thống kê của tôi không hoàn thành chỉ tiêu tuần 2 của tháng 4/2011(Tôi là Trưởng Bộ Phận Thống Kê) và yêu cầu tôi chấm dứt HDLD ngay trong ngày 15/04/2011. Khi đó vì cũng bức xúc với cách làm việc của lãnh đạo công ty nên tôi đã ký vào biên bản cuộc họp. Sau đó phòng hành chính nhân sự đã ra quyết định chấm dứt HDLD với tôi mà không có bất kỳ một khoản tiền trợ cấp nào. Xin hỏi L.s trường hợp của tôi như vậy có đúng hay không? Cảm ơn!

[minhduongf]

Chào bạn.

Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

Cty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do bạn không hoàn thành chỉ tiêu tuần 2 của tháng 4/2011 là trái với quy định của pháp luật, bởi vì:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HDLĐ trong trường hợp "người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng". (Điều 38 BLLĐ)

Cụm từ "không thường xuyên hoàn thành công việc" được hiểu là: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.

Trường hợp của bạn chưa bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất 02 lần trong môt tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Do đó, bạn có quyền gởi đơn khiếu nại tới hội đồng hòa giải cơ sở của Cty (nếu có) hoặc Liên đoàn lao động cấp huyện, quân, thị xã, thành phố thuộc tỉnh để yêu cầu giải quyết tranh chấp. Trường hợp bạn không đồng tình với quyết định của hội đồng hòa giải cơ sở, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho mình

Bạn có thể tham khảo thêm các quy định này để có hướng lựa chọn giải quyết:

Theo quy định tại điều 41 BLLĐ, trường hợp công ty trên đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, công ty phải nhận bạn trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã ký và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn không được làm việc, cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, ngoài khoản tiền được bồi thường nêu trên, bạn còn được Cty trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nữa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn cũng đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 BLLĐ, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt HĐLĐ

Còn gì thắc mắc bạn cứ liên hệ, tôi sẽ tư vấn thêm cho bạn.

Chúc bạn may mắn