Luật lao động về ngày nghỉ lể

[eubia]

Em đi làm công ty này cũng được 3 năm. Nhưng em thấy có một số chuyện công ty quyết định như thế này mọi người xem thử có đúng ko?Em ko am hiểu luật và mọi người trong công ty ai cũng phàn nàn nhưng kô dám lên tiếng.

Thông thường thì công ty quy đổi ngày nghỉ lể thành 1 ngày nào đó bình thường.
Ví dụ ngày 1/1 ( tết dương lịch) không ty ko chi nhân viên nghỉ mà bắt đi làm và cty sẻ cho nghỉ 1 ngày nào đó khác. Ngày giổ tổ Hùng Vương cũng vậy, cũng phải đi làm rồi sẻ nghỉ 1 ngày khác, có thể xếp vào 1 ngày nào đó cúp điện. Mới đây em nghe nói cty bắt đi làm ngày 2/5 ( tức thứ 2). Em biết là luật lao động cho nghỉ bù ngày này vì ngày mùng 1/5 rơi vào ngày chủ nhật. Đây là ngày nghỉ dài nên mọi nguoi ai cũng muốn có time nghỉ ngơi và có kế hoạch riêng nhưng nếu cty quyết định như vậy thì mọi người phải đi làm. Vì cty em là công ty sản xuất nên muốn ngày nghỉ ko ảnh hưởng tới sản lượng.

Cứ ngày lể mình phải đi làm, lần nào cũng vậy nên nhân vien ko duoc vui. Mọi người giúp em tư vấn nhé.

Thanks

[jmcvietnam]

Như bạn nói thì mọi người đều nhận thức được việc đó là trái quy định của pháp luật, vấn đề là các bạn không giám đứng lên đòi quyền lợi của mình. Nếu có công đoàn các bạn đề nghị công đoàn can thiệp, nếu không hãy cùng nhau, rủ nhau đứng lên mà đòi quyền lợi của mình

[tandaiphat]

rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc đầu tư vào VN có những quy định tùy tiện như vậy. Công đoàn của những công ty này có cũng như không, không dám bảo vệ quyền lợi người lao động, còn công nhân thì cũng sợ phản ứng sẽ bị đuổi việc nên cuối cùng chấp nhận việc làm trái pháp luật của chủ doanh nghiệp

[eubia]

Chào anh Tân,

Theo như ý kiến của anh thì chuyện công ty cho đi làm ngày lể và làm bù vào 1 ngày nào khác là trái pháp luật. Vậy anh có thể cho em nghị định ban hành của nhà nước nằm ở mục nào hay ko ? em sẻ tham khảo và sẻ gởi cho công đoàn để họ lên tiếng. Thật ra công đoàn cũng là người của công ty bầu ra , họ ko am hiểu luật và cái chức chỉ để hợp thức hóa.

[binhan]

Bộ luật lao động:
Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.


- Do yêu cầu công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận việc làm thêm giờ:
Điều 61
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau:
a) Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;
b) Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.


Theo như bạn nói, khi họ yêu cầu làm như vậy mà các bạn vẫn làm góc độ nào đấy họ cho rằng các bạn vẫn đồng ý. Tuy nhiên chế độ phải đảm bảo theo quy định của pháp luật. Không thể lấy ngày lễ làm bù ngày thường ( trừ khi có thông báo của Bộ lao động TBXH về việc làm bù để thuận tiện cho nghỉ dài ngày những dịp tết)

[tamexim]

em đã đọc qua các câu trả lời và các câu hỏi của anh chị. Nhưng mong anh chị có thể tư vấn tiếp tục cho em một ý như sau:
nếu như rơi vào ngày lễ theo quy định, cụ thể ngày Giỗ tổ vừa qua, em bị buộc phải đi làm, mặc dù hôm đó nếu đi làm em sẽ được tính 03 công nhật nhưng bản thân em không muốn. vậy em có thể nghỉ 01 ngày khác trong tháng mà không rơi vào ngày chủ nhật có được không? vì công việc của em không có gì gọi là cản trở nhiều đến hoạt động của công ty nếu như em nghỉ. Và nếu như quản lý của em không đồng ý, thì em có thể căn cứ vào điều khoản nào của luật lao động để đối chất, vì quản lý của em cậy thế nhân viên ít hiểu biết về pháp luật để lên mặt và bắt bẻ lắm ạ!

[danglongco]

Bạn chỉ có thể nghỉ nếu có sự đồng ý của người có thẩm quyền, không thể vì hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động mà mình có quyền vi phạm luật.

[lesen.dv]

Chào bạn Merblack,

Công ty bạn còn có nhớ tới luật là đi làm ngày giổ tổ được tính lương 300%, nhung ở cty mình thì khác mình đi làm đầu trong ngày 10/3 vùa qua nhưng công ty vẫn tính công bình thường, ko có chuyện tính lương 300% đâu bạn. Cái này nhân sự cũng biết nhưng mà ko dám nói vì quyết định là do Sếp trên.
Công ty cũng thông báo ngày 30/4 và 1/5 chỉ nghĩ 2 ngày thôi, ngày 2/5 tức ngày nghỉ bù hôm chủ nhật vẫn đi làm bình thường, lương ko tính vào tăng ca hay 300% gì hết. Cả công ty tới hơn 300 người mà chẳng có ai dám lên tiếng...:( Bức xúc quá :(

[tamexim]

xin thành thật cảm ơn vudungbg và chia sẻ sâu sắc với bạn lovemouse! Mình cũng phần nào thấu hiểu nỗi khổ của bạn, vì ít nhiều chủ DN của mình cũng là 1 người bóc lột lao động tinh vi lắm!