Tư vấn gấp về luật lao động ( phần 2)

[coimexco-cty]

trong đó thời gian thử việc là 3 tháng,nhưng trong hợp đồng có ghi rõ là nếu trong thời gian thử việc e mà tự ý nghỉ việc thì cty sẽ k phải trả bất kỳ một khoản chi phí nào ( đồng nghĩa với việc là k những công ty k phải trả lương cho em trong những tháng thử việc đó mà em phải trả lại toàn bộ số tiền lương đã được nhận trong thời gian thử việc và bồi thường chi phí tuyển dụng đào tạo cho công ty bằng tháng lương thử việc đầu tiên).Do trong quá trình làm việc e nhận thấy công ty k có nhưng chế độ tốt cho NLD,vd như: ngày nghỉ thì k có luơng,nếu cty bắt đi làm thì ngày đó được tính là k công còn k đi làm thì bị phạt 3 ngày luơng, gia đình có người ôm,mất hay bản thân bị ốm đau viết đơn trình bày lên BGD thì vẫn bị phạt 3 - 6 ngày lương/ 1 ngày nghỉ tùy theo từng đợt. Hơn nữa công ty k cho e làm đúng công việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng.Vì vậy sau khi làm 3 tuần e đã viết đơn xin nghỉ việc và được GD giải quyết cho nghỉ việc ngay lúc đó, Khi vào thử việc và ký hợp đồng lao động với cty,họ yêu cầu e phải nộp bằng ĐH gốc.Theo như những anh chị đã nghỉ việc ở cty thì tất cả đều chưa được giải quyết hồ sơ và chế độ và cũng có những người nghỉ việc hơn 1 năm mà vẫn chưa được giải quyết.

xin luật sư cho em biết trong trường hợp này theo hợp đồng lao động đã kí kết với cty thì e có phải hoàn trả lại tiền lương đã nhận của 1 tháng lương thử việc ( e chưa được nhận luơng vì nghĩ là phải trả lại cho họ) và có phải đền bù chi phí tuyển dụng cho cty đó hay k? Hiện tại e là sinh viên mới ra trường nên việc có bằng TNDH ở đây là rất quan trọng,Xin cho e hỏi sau khi nghỉ việc thì bao lâu e có thể đến lấy hồ sơ về và hợp đồng lao động của công ty em như vậy là đúng hay sai?

Hiện tại em đã tập hợp được các anh chị đã từng làm việc tại cty đó và bây giờ mọi người muốn viết đơn kiện cty thì trình tự như thế nào thưa diễn đàn, chúng tôi đã có đầy đủ các bằng chứng chứng minh cty này làm sai luật rất nhiều, mong hồi âm sớm

[ptchien]

Chào bạn!

Vấn đề của bạn tôi xin tư vấn như sau:

1/. Trước khi khởi kiện ra tòa án có thẩm quyền, tập thể người lao động có tranh chấp với bên sử dụng lao động yêu cầu hội đồng hòa giải lao động cấp tỉnh hòa giải tranh chấp.

2/. Trường hợp tập thể lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng hòa giả lao động tập thể người lao động thì mới gởi đơn khởi kiện tại tòa án.

Theo quy định của luật Lao động, các tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác; về việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; về quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn đã được Hội đồng trọng tài lao động tỉnh, thành phố thuộc Trung ương giải quyết mà tập thể lao động hoặc người sử dụng lao động không đồng ý với quyết định của Hội đồng trọng tài lao động.

3/. Hồ sơ khởi kiện:

- Đơn khởi kiện (theo mẫu).
- Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu);
- Hợp đồng lao động.
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định sa thải, thông báo cho nghỉ việc;
- Quyết định, biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp quận, huyện của Hội đồng hòa giải cấp cơ sở hoặc của hội đồng trọng tài lao động thành phố đối với những trường hợp tranh chấp lao động tập thể;
- Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);
- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).

4/. Lệ phí:
1/ Án phí Lao động bao gồm án lao động sơ thẩm, án phí lao động phúc thẩm.
2/ Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động không có giá ngạch là 200.000 đồng.
3/ Mức án phí lao động sơ thẩm đối với các vụ án lao động có giá ngạch được quy định
Giá trị tranh chấp
Mức án phí
a) Từ 4.000.000 đồng trở xuống
200.000 đồng
b) Từ trên 4.000.000 đồng đến 400.000.000 đồng
3% của giá trị tranh chấp, nhưng không dưới 200.000 đồng
c) Từ trên 400.000.000 đồng đến 2.000.000.000 đồng
12.000.000 đồng + 2% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng
d) Từ trên 2.000.000.000 đồng
44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 2.000.000.000 đồng

[vhktuan]

Bạn tham khảo thêm quy định của luật động về vấn đề này

Điều 166
1. Toà án nhân dân giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 165a của Bộ luật này.
2. Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải tại cơ sở:
a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này;
đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
4. Khi xét xử, nếu Toà án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái với thoả ước lao động tập thể, pháp luật lao động; thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thoả thuận khác trái với pháp luật lao động thì tuyên bố hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thoả thuận khác vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ.
5. Chính phủ quy định cụ thể việc giải quyết hậu quả đối với các trường hợp hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, các thoả thuận khác bị tuyên bố vô hiệu quy định tại khoản 3 Điều 29, khoản 3 Điều 48 của Bộ luật này và khoản 4 Điều này.