Xin hãy giúp tôi cách giải quyết về luật lao động

[huda]

Tôi là Nguyễn Văn Khen
hiện tôi muốn nhờ các anh chị giúp đỡ cách giải quyết cho tôi.
Vụ việc như sau:
Tôi làm việc và ký hợp đồng mùa vụ từ ngày 7-7-2008 đến 17-10-2008 thì tôi được kí tiếp hợp đồng có thời hạn là 1 năm tại công ty CPDVCN LILAMA địa chỉ: 515 - Điện Biên Phủ - TP Hải Dương.
Công việc làm: NV kỹ thuật công trình.
Cho đến ngày 15 tháng 12 năm 2009 làm đơn xin nghỉ việc không hưởng lương lý do tôi có việc bận( trước đó 2 tuần tôi đã goi điện về phòng tổ chức hành chính nhân sự của công ty để báo cáo tình hình để bàn giao công việc và tôi đã bàn giao xong công việc) và đã được sự đồng ý của Phòng tổ chức công ty. cho đến ngày 1 tháng 7 năm 2010 tôi đã viết đơn xin nghỉ việc( đơn thanh lý hợp đồng). nhưng cho đến nay công ty không giải quyết cho tôi mặc dù đã nhiều lần tôi về công ty để khiếu nại. trong khi đó Công ty cũng không chịu trả lương tôi kể từ tháng 10.11,12 và các tiền thưởng tết, tiền nghỉ phép.... Hiện công ty còn giữ cả bằng tốt nghiệp cao đẳng( bản gốc) không chịu trả.
Xin các anh (chị) cho ý kiến giải quyết!
__________________________
anh chị nào giúp tôi xin liên hệ 0936.647.345 hoặc gửi hòm thư Email:nguyenvankhen87@gmail.com.
tôi xin chân thành cảm ơn!

[tv20b68]

Anh ơi, a có thể cho em biết thời gian a kí hợp đồng có thời hạn là 1 năm vs cty đó là khi nào ko. Thêm nữa,thời gian anh nghỉ ko hưởng lương là bao lâu?

[chyngjeeng]

Để có câu trả lời chính xác cho bạn, bạn nói rõ.
- Khi kí kết HDLD xác định thời hạn 1 năm, bắt đầu từ ngày 17.10.2008 thi đến 17.10 năm 2009 hết hạn HD. Vậy từ khi hết hạn hợp đồng đến khi bạn lam đơn nghỉ việc có kí HDLD tiếp hay không? Và trong khoảng thời gian đó bạn còn làm việc hay không?
- Bạn viét đơn xin nghỉ không lương thời gian bao lâu? Và thực tế bạn nghỉ bao lâu? Có xin bằng đơn từ và có sự đồng ý của Giám đốc hay không?
- Ngày 1.7.2010 bạn viết đơn xin thôi việc ( chấm dứt HDLD) Giám đốc có đồng ý hay không?
- Lý do gì lương tháng 10;11;12 của bạn công ty vẫn chưa trả?
* Khi nào bạn nêu rõ những vấn đê trên chúng tôi sẽ có câu trả lời thỏa đáng cho bạn!
Trân tọng!

[thanhbvp]

- Thứ nhất, về quan hệ tranh chấp lao động, theo trình bày, bạn làm việc tại Cty từ ngày 07/07/2008 đến 01/07/2010, bạn đã viết đơn xin nghỉ việc và có ký thanh lý hợp đồng lao động, tuy nhiên Cty vẫn không giải quyết chế độ cho bạn mặc dù đã khiếu nại tới Cty. Như vậy, theo quy định hiện hành, trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày (Điều 43 BLLD). Việc công ty không thực hiện nghĩa vụ, làm ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn là vi phạm pháp luật.
- Thứ hai, về việc Cty giữ bản gốc bằng tốt nghiệp cao đẳng (bản gốc), Bộ Luật Dân sự quy định các giấy tờ nhân thân (như bằng ĐH, chứng minh nhân dân...) là tài sản thuộc sở hữu cá nhân, được pháp luật bảo vệ. Vì vậy, công ty không được phép giữ bản chính bằng cấp của NLĐ. Nếu xảy ra hư hỏng, cháy nổ, mất cắp... sẽ gây thiệt hại lớn cho NLĐ bởi không thể xác định được giá trị vật chất của tấm bằng. Mặt khác, việc giữ bằng cấp để gây sức ép với NLĐ còn xâm hại quyền tìm kiếm và có việc làm của NLĐ.
Bạn có thể viết đơn khiếu nại lên Liên đoàn lao động quận, huyện, thị xã nơi Cty bạn có trụ sở, sau đó bạn có thể khởi kiện tại Tòa án để yêu cầu Cty thanh toán các khoản lương và trợ cấp thôi việc cho bạn.

[truongthanhthuduc]

Cám ơn các anh chị đã giúp đỡ!!!!!
Xin trình bày và nêu rõ nội dung cho các anh chị để có thêm thông tin.
Khi hết hạn hợp đồng 1 năm từ ngày 17/10/2008 đến hết 17/10/2009 tôi chưa được công ty kí thêm hợp đồng lao động nào tiếp. tôi vẫn tiếp tục làm việc cho đến khi 15/12/2009 tôi viết đơn xin nghỉ tự túc không hưởng lương thông qua phòng tổ chức của công ty chứ tôi không gặp giám đốc để xin. tôi đã xin bằng đơn và gửi phòng tổ chức và đã được sự đồng ý của phòng tổ chức( hiện tại lá đơn đó phòng tổ chức vẫn đang lưu giữ).. cho đến ngày 1.7.2010 tôi đã làm đơn thanh lý hợp đồng và làm việc trực tiếp với phòng tổ chức của công ty nhưng họ không chịu thanh lý hợp đồng cho tôi. tôi gặp mặt phòng tổ chức thì họ bảo vướng mắc bên phòng kinh tế kỹ thuật khi tôi hẹn cả trưởng phòng( KTKt Và tổ chức) thì họ bảo công việc bên Công trình Thái Nguyên chưa xong thì họ sẽ không trả lương và trả bằng cho tôi. tiếp tục tôi đã gọi cho giám đốc và giám đốc bảo đã giao cho phòng KTKT giải quyết nhưng thực tế họ lại đá sang cho phòng tổ chức, tổ chức đá sang cho KTKT.... tóm lại họ không trả lương và trả bằng. họ nói chốt lại là công việc trên Thái Nguyên không xong thì sẽ không nhận được bằng và lương. Họ yêu cầu tôi về giải quyết nốt công việc xong thì họ mới trả lại. Tôi không chấp nhận làm( bởi chế độ đãi ngộ, đối xử với tôi không tổt . VD: trong quá trình làm việc họ không tạo điều kiện làm việc thuận lợi cho tôi, trả lương kô xứng đáng quan trọng hơn nữa trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương (lúc tôi đi học lên) tôi đã cố gắng làm việc thêm cho họ vào những ngày thứ 7 và chủ nhật( hoặc vào những buổi tối để hoàn thiện những hồ sơ) nhưng tiền đi lại họ cũng không chi 1 đồng nào bảo bao giờ xong thì thanh toán trong khi đó là sinh....xin lỗi các anh chị bức xúc quá nên lan man. Còn tiền lương tôi đã đòi rất nhiều lần nhưng họ không chịu trả vì bảo công việc trên Công trình thái Nguyên chưa xong nên không trả lương. 1 điều phi lí hết sức...xin các anh chị giúp đỡ

[myduco]

.

- Tôi sẽ trao đổi với bạn từng vấn đề 1 để bạn xác định vấn đề của bạn:
1. Khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (17/10/2008-17/10/2009), công ty không kí tiếp HDLD mà bạn vẫn tiếp tục làm việc. Như vậy HDLD của bạn đương nhiên thành HDLD không xác định thời hạn.

Theo Nghị định 44/2003 Cp
.[/COLOR]
- Chính quy định này mà khi bạn muốn thanh lý HDLD ( Đơn phương chấm dứt HDLD) bạn phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật ( Nếu không có sự đồng ý của Giám đốc- Người có thẩm quyền).
Cụ thể là điều 37 BLLD ( Bạn phải báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc). Nếu không bạn trở thành đơn phương chấm dứt HDLD trái luật hoặc vi phạm thời gian áo trước.

2. Việc bạn viết đơn xin nghỉ việc không lương, bạn chỉ có thể nghỉ khi có sự đồng ý của Giám đốc công ty( Người có thẩm quyền cho nghỉ). Thông thường Phòng tổ chức không có thẩm quyền cho nghỉ như vậy. Mà họ có trách nhiệm trình đơn của bạn cho GD duyệt đồng ý hay không và họ sẽ báo cho bạn.

3. Giả sử bạn đơn phương chấm dứt HDLD trái luật hoặc vi phạm thời gian áo trước bạn cũng chỉ phải bồi thường một khoản tiền theo điều 41BLLD.
- Còn việc công ty không trả lương và Bằng cho bạn là hoàn toàn trái quy định của PL.






__________________________
1. Néu đã đến mức như bạn trình bày, bạn hãy là một lá đơn gửi tới Phòng LDTBXH nơi công ty bạn đóng trụ sở.
2. Bạn có thể làm đơn gửi đến TAND để bảo vệ quyền lợi cho bạn!
Trân trọng!