Xin nhờ các bạn tư vấn cho mình nhé.

[thienphuong]

Tôi tên : Kim Dung
Tôi đang làm việc tai 1 công ty Cổ Phần từ 18/10/2010 ở vi trí tổ trưởng. Sau khi ký hợp đồng thử việc 3 tháng, tôi nhận tiếp 2 hợp đồng có thời hạn 2 tháng của bộ Lao Động như sau :
Hợp đồng thứ 1 : từ 1/2/2011 đến 31/03/2011
Hợp đồng thứ 2: từ 1/4/2011 đến 31/05/2011.
Đến ngày 09/04/2011 . tôi nhận được quyết định thôi việc với lý do : không phù hợp công việc, bất hợp tác với quản lý ( xảy ra khi tôi làm mất mặt quản lý, đặt ra những câu hỏi làm quản lý không tra lời được).. Tôi được cho làm việc thêm 2 tuần để kiếm công việc khác.
Đến ngày 10/04/2011. tôi nhận được quyết định ngỉ việc ngay từ ngày 10/04/2011. Với lý do : ngi ngờ , không đặt lòng tin ở tôi nữa...Nhưng không có bằng chứng về việc chứng minh tôi không trung thực,chỉ là ngi ngờ, không làm biên bản .
Trong quá trình làm việc tôi không bị xử lý vi phạm ki luật , không bị lập biên bản. Và khi bị thôi việc, tôi không nhận được giấy thôi việc.
Vậy trong trường hợp này, công ty sa thải tôi có đúng với qui định pháp luật không?
Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình theo pháp luật qui định ?

[hwakyungbc]

Bộ luật lao động 1994
- Đ27.k2 - Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
-Đ32:Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
-Đ38:
+K2- Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.. người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan lao động biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
+K3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
Đối với trường hợp của bạn, so với PL quy định thì bạn có thể tự biết cách để hiểu và giải quyết.