yensaokh
26-07-2012, 12:26 PM
Cho em hỏi về một bài tập tình huống về lĩnh vực Lao động như sau:
Anh A và 3 đồng nghiệp cùng công ty X ( có trụ sở chính tại Gia Lâm - Hà Nội) được công ty cử đi công tác tại Bắc Giang từ ngày 1/4/2009 đến ngày 6/4/2009. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô vào chiều 31/3/2009.
Do gia đình có việc bận nên anh A đã không đi ô tô với đoàn công tác vào chiều ngày 31/3/2009. Sáng sớm hôm sau, anh tự đi bằng xe máy lên Bắc Giang. Dọc đường đi, do trời tối và thiếu ngủ, Anh A đã tự đâm vào thanh chắn đường quốc lộ số 1(Hà nội - Lạng Sơn). Hậu quả làm anh A bị gãy 2 chân và chấn thương sọ não.
Để tạo thuận lợi cho anh A trong việc làm thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, công ty X đã xác nhận cho anh A là bị tai nạn lao động trên đường đi công tác.
Sau 3 tháng điều trị ổn định tại bệnh viện, anh A được xuất viện với tỷ lệ giám định thương tật mất 56% sức lao động. Anh A làm đơn đề nghị công ty bố trí việc làm phù hợp với mức độ suy giảm của anh. Nhưng xét thấy không có việc nào trong công ty phù hợp với sức khỏe của anh A, công ty đã từ chối bố trí việc làm cho anh và đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh A do anh A không đủ sức khỏe tiếp nhận công việc theo hợdodoongf đó.
Hỏi
1. Việc anh A bị tai nạn có phải là tai nạn lao động không? Tại sao?
2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, công ty có trách nhiệm phải giải quyết những quyền lợi gì cho anh A khi đã xác nhận anh A bị tai nạn trên đường đi công tác?
3. Công ty có nghĩa vụ phải bố trí công việc phù hợp với mức độ suy giảm khả năng lao động cho anh A ko?
4. Giả sử anh A được công ty bố trí làm công việc bảo vệ, nhưng do thương tật nên anh A không hoàn thành công việc thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng với anh A ko? Muốn chấm dứt hợp đồng lao động với anh A trong trường hợp này công ty cần lưu ý những vấn đề gì?
Các anh giúp em về hướng làm bài này nha..Theo em nghĩ thì đây Là tai nạn lao động..
Anh A và 3 đồng nghiệp cùng công ty X ( có trụ sở chính tại Gia Lâm - Hà Nội) được công ty cử đi công tác tại Bắc Giang từ ngày 1/4/2009 đến ngày 6/4/2009. Đoàn công tác sẽ đi bằng ô tô vào chiều 31/3/2009.
Do gia đình có việc bận nên anh A đã không đi ô tô với đoàn công tác vào chiều ngày 31/3/2009. Sáng sớm hôm sau, anh tự đi bằng xe máy lên Bắc Giang. Dọc đường đi, do trời tối và thiếu ngủ, Anh A đã tự đâm vào thanh chắn đường quốc lộ số 1(Hà nội - Lạng Sơn). Hậu quả làm anh A bị gãy 2 chân và chấn thương sọ não.
Để tạo thuận lợi cho anh A trong việc làm thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, công ty X đã xác nhận cho anh A là bị tai nạn lao động trên đường đi công tác.
Sau 3 tháng điều trị ổn định tại bệnh viện, anh A được xuất viện với tỷ lệ giám định thương tật mất 56% sức lao động. Anh A làm đơn đề nghị công ty bố trí việc làm phù hợp với mức độ suy giảm của anh. Nhưng xét thấy không có việc nào trong công ty phù hợp với sức khỏe của anh A, công ty đã từ chối bố trí việc làm cho anh và đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh A do anh A không đủ sức khỏe tiếp nhận công việc theo hợdodoongf đó.
Hỏi
1. Việc anh A bị tai nạn có phải là tai nạn lao động không? Tại sao?
2. Theo quy định của pháp luật hiện hành, công ty có trách nhiệm phải giải quyết những quyền lợi gì cho anh A khi đã xác nhận anh A bị tai nạn trên đường đi công tác?
3. Công ty có nghĩa vụ phải bố trí công việc phù hợp với mức độ suy giảm khả năng lao động cho anh A ko?
4. Giả sử anh A được công ty bố trí làm công việc bảo vệ, nhưng do thương tật nên anh A không hoàn thành công việc thì công ty có thể chấm dứt hợp đồng với anh A ko? Muốn chấm dứt hợp đồng lao động với anh A trong trường hợp này công ty cần lưu ý những vấn đề gì?
Các anh giúp em về hướng làm bài này nha..Theo em nghĩ thì đây Là tai nạn lao động..