Xin hổ trợ pháp lý về luật lao động

[thuan-phuong]

Xin cho hỏi:
Theo tôi được biết tại chương VII mục II điều 73 của bộ luật lao động có nói về ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được hưởng nếu trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ vào ngày tiếp theo, cho tôi hỏi luật sư có đúng như vậy không? Năm nay ngày 1/5 rơi vào ngày chủ nhật thì đúng lí ra cty phải cho nghỉ bù vào ngày thứ hai (2/5/2011) có phải không? Nếu cty bắt làm ngày thứ hai (2/5/2011) thì người lao động có được hưởng mức lương gấp 3 lần ngày thường không? Xin nói thêm cty nơi tôi làm việc là cty tư nhân làm theo luật nhà nước Việt Nam. Chân thành cảm ơn! Mong hồi âm.

[kim]

Bạn nói như vậy chắc bạn cũng đã nghiên cứu các quy định của pháp luật lao đông. Các câu bạn hỏi và tự trả lời đều đúng theo quy định của pháp luật.
Trân trọng!

[hoangphuc174]

Cảm ơn!
Xin được tư vấn, cty tôi đưa ra thông bao không cho nghỉ bù mà phải làm việc bình thường vào ngày thứ hai (2/5/2011) mà trả lương như ngày bình thường vậy cty tôi có vi phạm luật lao động hay không? Như vậy tôi phải làm thế nào để đòi quyền lợi mà đúng lí ra người lao động được hường. Mong hồi âm. Chân thành cảm ơn.

[lengo_ltd]

Bạn cuncon đã đọc luật đến mức đó rồi thì bạn chắc chắn đã biết rằng công ty làm như vậy là vi phạm luật lao động, khỏi cần phải ai xác nhận cho bạn nữa.

Bạn cần làm thế nào ư ? Muốn được quyền lợi thì phải đòi thôi. Nơi đầu tiên để đòi hỏi chính là công ty bạn. Có thể nơi để nói chuyện là sếp trực tiếp của bạn hoặc phòng nhân sự, hoặc bạn giám đốc, tùy theo tình hình thực tế của công ty bạn. Chỉ xin lưu ý với bạn nên đòi hỏi quyền lợi một cách hòa bình, bằng cách đưa ra những quy định pháp luật như bạn đã trích dẫn ở trên. Tuyệt đối tránh là người manh động trước.