Bồi thường sau khi đào tạo

[jmcvietnam]

Xin chào mục Hỏi đáp pháp luật!
Tôi đi làm từ năm 2006 với mức tiền công khoán 400.000đ/ tháng. Năm 2007, tôi được cơ quan đồng ý cho tôi đi học lớp Đại học tại chức theo hệ vừa học vừa làm tại Cần Thơ (niên khóa 2007 - 2011). Trong mỗi năm đi làm, tôi học 06 tháng, 06 tháng còn lại, tôi vẫn về công tác tại cơ quan. Từ năm 2007 đến năm 2011, tôi vẫn được cơ quan chi trả tiền công hàng tháng bằng với mức lương căn bản (1,0), kể cả những tháng tôi đi học. Trong suốt quá trình học, cơ quan chỉ chi trả tiền công cho tôi hàng tháng, chi phí đi học bản thân tôi tự túc. Hiện nay, tôi đã hoàn thành xong khóa học, nhưng chưa nhận bằng tốt nghiệp. vậy sau khi tôi nhận được bằng tốt nghiệp, tôi không về phục vụ tại cơ quan nữa, thì tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo của cơ quan không?

[vietsonpte]

Nếu trước khi đi học bạn có cam kết thời gian công tác tại trường sau khi hoành thành khóa học thì bạn phải phục vụ hết quảng thời gian đó, nếu bạn không phục vụ thì bạn phải bồi thường theo cam kết, nếu không có cam kết thì bạn không nhất thiết phải bồi thường!

thân!

[goldenbee.admin]

An cảm ơn bạn nhiều lắm!
Năm 2008, mình ký hợp đồng lao động với cơ quan, thời hạn 3 năm. Sau đó, tháng 10/ 2007, mình nhập học. sau khi nhập học được 02 năm, tức là năm 2009, thì mình có làm bảng cam kết với cơ quan là nếu như sau khi mình học xong mà không về phục vụ lại cơ quan thì lúc đó mình sẽ phải bồi thường như đã ghi trong hợp đồng lao động năm 2008 mình ký (Ghi là: NẾU NHƯ SAU KHI ĐÀO TẠO, LÀM VIỆC KHÔNG ĐỦ 02 NĂM THÌ PHẢI BỒI THƯỜNG 15 TRIỆU ĐỒNG). Đến nay, mình đã ký lại hợp đồng mới, ngày 01/01/2011, hợp đồng không thời hạn và trong hợp đồng mới nhất bây giờ là NẾU NHƯ SAU ĐÀO TẠO, KHÔNG VỀ PHỤC VỤ CƠ QUAN THÌ PHẢI BỒI THƯỜNG THEO QUY ĐỊNH CỦA NHÀ NƯỚC. Mình không làm bản cam kết nào nữa cả ngoải bảng cam kết năm 2009 (Nhưng bản cam kết ứng với hợp đồng đã ký đò đã hết thời gian hiệu lực rồi).

[hobacco]

Ngày 01/01/2011, hợp đồng không thời hạn và trong hợp đồng mới nhất bây giờ là NẾU NHƯ SAU ĐÀO TẠO, KHÔNG VỀ PHỤC VỤ CƠ QUAN THÌ PHẢI BỒI THƯỜNG THEO QUY ĐỊNH CỦA NHÀ NƯỚC.
Khoản 3 Ðiều 41 Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung (BLLÐ) quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo qui định của Chính phủ"

Tuy nhiên, nếu bạn có ký hợp đồng và cam kết đào tạo với cơ quan và thực tế đã có việc đào tạo nhưng nếu bạn chấm dứt HĐLĐ với cơ quan bạn mà tuân thủ đúng các quy định tại Ðiều 37 BLLÐ thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo

Trong trường hợp bạn có ký hợp đồng và cam kết đào tạo và thực tế đã có việc đào tạo mà bạn chấm dứt HĐLĐ trái với quy định tại Ðiều 37 BLLÐ thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơ quan theo quy định nói trên.