Xử lý nhân viên tự ý bỏ việc không báo trước

[tanphuco]

Vui lòng tư vấn cho mình với!!!
Mình mới về làm quản lý 1 cty tư nhân. Doanh nghiệp mình thực hiện đầy đủ nghĩa vụ chi lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ cho mọi nhân viên được ký HĐLĐ. Hiện giờ có 1 nhân viên tự ý nghỉ việc vì lưu luyến quản lý cũ, muốn đi theo ông ấy đến cty mới. Anh chàng này không nói không rằng, đùng 1 phát nghỉ ko đến cty, HC-NS gọi điện thì nói là Sếp nghỉ rồi không muốn đi làm nữa. Vậy mình giải quyết chế độ lương cho cậu nhân viên này như thế nào? Cậu ta đi làm được 14 ngày trong tháng 3 này.

[cuahangso1]

nhân viên đó đang trong thời gian thử việc hay vào làm chính thức rồi bạn

[phuthi]

Chia sẻ với bạn:
- Với nhân viên này bạn có 2 cách làm như sau:
+ Cách thứ nhất:
- Người lao động tự ý bỏ việc liên tục từ 5 ngày trở lên không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động gửi thông báo cho người lao động. 5 ngày sau, nếu vẫn không đến nơi làm việc và không báo cáo lý do vắng mặt thì sẽ xử lý như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Căn cứ vào điều 41 BLLĐ thì trường hợp này anh ta không được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Cách thứ 2: Các bạn có thể xử lý kỉ luật bằng hình thức sa thải theo khoản c điều 85 BLLĐ. Trường hợp này vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho anh ta.

* Cả hai cách trên bạn vẫn phải làm thủ tục chốt sổ BHXH cho anh ta và ghi rõ lý do vào sổ BHXH.
* Lương của anh ta đương nhiên vẫn phải trả. Tuy nhiên anh ta phải bồi thường nửa tháng tiền lương và phụ cấp(nếu có).
Trân trọng!

[huda]

nếu muốn giữ lao động thì thuyết phục, nếu không thì bắt bồi thường 1/2 tháng lưông và phụ cấp nếu có(nếu đã ký HĐLĐ), như vậy ông này làm được 14 ngày lương thì có thể trừ được, nếu không đủ thì bù thêm, nếu dư thì trả lại, phải chốt sổ BH và trả sổ cho người lao động.