Hỏi về ca đêm theo Nghi dinh 195 31 12 1994

[tqcovtau]

Xin chào.
Hiện tôi có thắc mắc như sau:
Tại điều 6 nghị định 195 NĐ/CP ngày 31/12/1994 của Chính Phủ có qui định nhưa sau:
"Điều 6.- Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ."

Công ty chúng tôi hiện ở BRVT nên theo điều trên thì thời giờ làm việc ban đêm tính từ 21 giờ đến 5 giờ. Đặc thù của công ty là làm việc theo chế độ 3 ca liên tục, do CNV của công ty chúng có nhiều người ở xa nên không thể đi làm ca sáng lúc 5 giờ được (vì nếu vào ca lúc 5 giờ thì phải đi làm lúc 4 giờ). Nên công ty tôi qui định trong nội qui lao động và thỏa ước lao động tập thể như sau: Ca 1 : 6 giờ đến đến 14 giờ; Ca 2: 14 giờ đến 22 giờ và ca 3: 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau (ca đêm tính thời gian làm việc ban đêm và các phụ cấp theo qui định).

Câu hỏi 1: Công ty tôi tính phụ cấp ca đêm theo thời gian như trên có đúng luật không?
Câu hỏi 2: Nếu điều trên đúng luật thì cho hỏi nếu lực lượng phụ trợ phải làm tăng ca thì có thể áp dụng giờ làm đêm từ 21 giờ đến 5 giờ sáng được không (khác so với lực lượng sản xuất từ 22g đến 6 giờ).
Xin quí vị giúp, cám ơn nhiều.

[tritinh]

Theo tinh thần của pháp luật lao động thì sẽ không được bố trí người lao động thường xuyên làm việc vào ban đêm, do đó Công ty bạn sẽ phải đổi ca cho người lao động. Công ty bạn tính các chế độ về làm đêm lấy mốc thời gian như vậy không có gì sai cả, vì khi đổi ca liên tục thường xuyên sẽ không có ai bị thiệt thòi. Tức là nếu như Công ty bạn chỉ trả lương làm đêm cho những người đi ca 3 thì người đi làm ca 2 sẽ bị thiệt 1 tiếng làm đêm không được tính trích lương làm đêm, người đi ca 3 sẽ được lợi 1 tiếng làm việc vào ban ngày nhưng vẫn được tính trích tiền lương làm đêm. Nhưng khi đảo ca thì sẽ không ai bị thiệt và cũng không ai được lợi hơn cả.
Trong một Công ty nên quy định 1 chế độ làm việc, mặc dù nếu có quy định thêm 1 chế độ cho đối tượng phụ trợ gì đó thì cũng không có gì sai cả.
Công ty tôi còn quy định chế độ làm việc 4 kíp, mỗi kíp 6 tiếng, bắt đầu kíp 1 từ 8 giờ sáng... và cứ kíp 3, 4 là được hưởng chế độ làm đêm; mặc dù kíp 3, kíp 4 mối kíp chỉ có 2/3 thời gian là làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật.