Hỏi về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi đang có thai.

[coimexco-cty]

Xin chào!

Hiện nay tôi đang làm việc tại công ty 100% vốn nước ngoài, tôi được ký hợp đồng lao động chính thức từ ngày 14/1/2009 và là loại hợp đồng : không xác định thời hạn.
Hiện tôi đang có thai được hơn 1 tháng. Trong hợp đồng lao động không có mục thỏa thuận với người lao động về thời gian mang thai.
Xin hỏi, nếu tôi bị chấm dứt hợp đồng lao động với lý do là "công ty ít việc, không có việc làm" (tôi k có vi phạm gì đối với công ty và công việc trong thời gian làm việc tại đây), thì công ty có bị vi phạm luật lao động không? Và nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động, tôi sẽ được hưởng quyền lợi, phụ cấp như thế nào khi tôi đang mang thai.

Xin cảm ơn và mong nhận được hồi âm sớm.
Trương Uyên

[vinatex]

Chia sẻ với bạn: Hiện nay pháp luật không có quy định nào chấm dứt HDLD với lý do ít việc.
- Người lao động chỉ chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HDLD trong những trường hợp sau:

Điều 38 1 - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
Điều 17
1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

- Chấm dứt theo điều 17 nêu trên cần phải có các yếu tố:
Theo quy định tại điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm (http://www.diendanphapluat.vn/4rum/link.php?url=http%3A%2F%2Fwww.thuvienphapluat.vn%2 Fvan-ban%2FLao-dong-Tien-luong%2FNghi-dinh-39-2003-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong%2F50772%2Fnoi-dung.aspx) thì các trường hợp sau được xem là thay đổi thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ:
Điều 11. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động:
1. Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn.
2. Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn.
3. Thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.
Những thay đổi trên dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc mới. Nếu không giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ Luật Lao động và Điều 12, Điều 13 của Nghị định này.

- Như bạn nói bạn đang mang thai. K 3 Điều 111 BLLD nêu rõ:Không được sa thải hay chấm dứt HDLD đối với
Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Trừ khi doanh nghiệp chấm dứt HDLD.

- Bạn căn cứ vào những quy định trên xem xét trường hợp của mình
Trân trọng!