Hỏi về tranh chấp lao động

[quan_huynh74]

Mọi người cho em ý kiến với.

Công ty em ký hợp đồng lao động có thời hạn 10 tháng với 1 người công nhân từ năm 2008, và trả lương 4,5 tr / tháng nhưng công ty giữ lại 1tr để là có trách nhiệm vì người công nhân này là tổ trưởng. Nhưng trong quá trình làm năm 2008 người này đã lấy vật tư để làm riêng mà làm đúng cái công trình mà công ty em đang làm (chắc là thỏa thuận riêng với đối tác). Giám đốc biết và ko nói gì cả. khi hết hạn HĐ năm 08 thì em ko thấy ký tiếp HĐ nữa mà người công nhân này vẫn làm việc tại công ty. Đến tháng 2/2009 thì công ty trả hết tiền công và phần 1tr giữ lại của năm 2008, đến tháng 11/2009 thì người công nhân này nghỉ làm, công ty thanh toán 3,5 tr/tháng, còn 1tr thì công ty ko thanh toán, nhưng lại không nói rõ. Đến giờ người công nhân quay lại đòi nối 11 tr là 11 tháng của năm 2009 cty chưa thanh toán. Mà hợp đồng lao động ký năm 2008 là chú phó gđ ký vì chú ấy kéo về mà. Giờ chú ấy ko làm nữa mà chỉ là tư cách trong HDQT thôi. Còn người công nhân lại chưa ký vào hợp đồng lao động năm 08 này. Mọi người cho em cách xử lý với. GĐ e đang lúng túng vụ này, vì sếp bảo bình thường thì trả thôi nhưng ông này lấy vật tư và nhân công trong đội đó đi làm riêng.

[thanhhacfurniture]

- Trước hết phải khẳng định việc công ty bạn giữu lại 1 triệu tiền lương/1 tháng của người lao đông là trái pháp luật.
- Việc nhân viên đó lấy vật tư làm việc riêng, công ty biết nhưng không xử lý. Như vậy lỗi của công ty.
- HDLD đầu tiên là HDLD xác định thời hạn, khi hết hạn HDLD đó, công ty bạn không kí HDLD mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm. Như vậy HDLD đương nhiên trở thành HDLD không xác định thời hạn.
- Dù hợp đồng lao động trước do ai kí đi nữa( miễn là người đại diện pháp luật của công ty) thì công ty bây giờ vẫn phải chịu TN.
Sự việc đã xảy ra rồi. Theo đánh giá chủ quan của tôi thì công ty bạn hoàn tài làm sai. Tốt nhất thương lượng với nhân viên đó để giải quyết theo hưởng thỏa thuận. Để giảm bớt thiệt hại.