kim
26-07-2012, 12:23 PM
Công ty mình là công ty cổ phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước tưừ năm 2002.
Từ năm 2002 đến nay, đơn vị thực hiện công tác đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo thang bảng lương do nhà nước quy định áp dụng với các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.
Theo hướng dẫn tại Thông tư 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 (Trước đó, đơn vị đang áp dụng theo Bảng lương Ao theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004) thì lao động có trình độ cao đẳng làm việc tại đơn vị sẽ điều chỉnh theo bậc lương bậc cán sự, kỹ thuật viên. Có một số trường hợp người lao động làm tại công ty mình từ trước năm 2005 thì bây giờ điều chỉnh lại theo thông tư 01/2005/Tt-BLĐTBXH thì hưởng bậc mấy của cán sự, kỹ thuật viên.
Ví dụ: Bậc lương của ông A từ 1/2005 - 9/2005 là 6/10A0: 3.65 bây giờ điều chỉnh theo TT 01/2005 thì bậc mấy?
Cảm ơn diễn đàn nhiều.
Từ năm 2002 đến nay, đơn vị thực hiện công tác đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo thang bảng lương do nhà nước quy định áp dụng với các công ty nhà nước theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.
Theo hướng dẫn tại Thông tư 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 (Trước đó, đơn vị đang áp dụng theo Bảng lương Ao theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004) thì lao động có trình độ cao đẳng làm việc tại đơn vị sẽ điều chỉnh theo bậc lương bậc cán sự, kỹ thuật viên. Có một số trường hợp người lao động làm tại công ty mình từ trước năm 2005 thì bây giờ điều chỉnh lại theo thông tư 01/2005/Tt-BLĐTBXH thì hưởng bậc mấy của cán sự, kỹ thuật viên.
Ví dụ: Bậc lương của ông A từ 1/2005 - 9/2005 là 6/10A0: 3.65 bây giờ điều chỉnh theo TT 01/2005 thì bậc mấy?
Cảm ơn diễn đàn nhiều.