Cần tư vấn gấp, bức xúc quá

[bef34]

Mình có hợp đồng lao động không thời hạn, đã làm việc tại Doanh nghiệp này 03 năm, năm nào cũng được khen thưởng. Đùng một cái, mình bị ra 1 cái quyết định " TẠM THỜI ĐÌNH CHỈ " chức danh, " LÀM RÕ TRÁCH NHIỆM CÔNG TÁC TRONG QUÁ TRÌNH ĐƯỢC GIAO" kèm theo một điều khoản " Chấm dứt mọi quyền lợi ", và trên thực tế công ty đã chấm dứt mọi quyền lợi của mình, không trả lương tháng 12, tiền tết..., tất cả cho đến tận bây giờ.
Đến nay đã quá 03 tháng, không có quyết định, điều tra, làm rõ trách nhiệm như quyết định tạm dừng. Công việc cũng không phân công, không rõ lương, thưởng, và các chế độ.
Trong trường hợp này nếu cần thì có thể tiến hành khởi kiện đòi quyền lợi ở đâu, và các bước tiến hành như thế nào. Cảm ơn Diễn đàn.

[qnkha]

Tôi không rõ nội dung vụ việc cụ thể là gì ( vì bạn nói không rõ). Không ai đình chỉ công tác của bạn nếu không có lý do.Thời gian đình chỉ là bao lâu? Đã giải quyết như thế nào rồi...?
Tuy nhiên theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể là BLLD :
Điều 92
1– Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
2– Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá ba tháng. Trong thời gian đó, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc.
3– Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng.
4– Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc.
Điều 93
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Điều 94
Khi cơ quan có thẩm quyền kết luận về quyết định xử lý của người sử dụng lao động là sai, thì người sử dụng lao động phải huỷ bỏ quyết định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động.

Bạn hãy căn cứ vào những quy định trên để xem xét vấn đề của mình. Nếu xét thấy mình đúng và Cty sai thì bạn trực tiếp gặp người có trách nhiệm làm rõ vấn đề. Cần thiết làm đơn+tài liệu liên quan gửi tới cơ quan Lao động TBXH, Cần thiết nữa thì khởi kiện ra tòa.

[caonguyen1]

Rất cảm ơn Diễn đàn.
Mình cũng đã đọc kỹ các điều trong Luật quy định, mình xin trình bày lại vụ việc của mình như sau:
1. Có một vụ việc xảy ra, tuy nhiên chỉ có 01 cuộc họp, mà không có biên bản, cũng như không chứng minh, và có bằng chứng để kết luận mình thiếu tinh thần trách nhiệm, tuy nhiên ngay hôm sau đã có quyết định TẠM ĐÌNH CHỈ CHỨC VỤ đối với mình, và còn thêm có một điều nữa trong quyết định đó là : CHẤM DỨT MỌI QUYỀN LỢI đối với mình.
2. Thực tế đến nay, sau hơn 3 tháng, Cty không trả lương, và đến nay cũng không có quyết định, hay trả lời gì về cái gọi là " làm rõ trách nhiệm công tác trong thời gian được giao ".
3. Mình đã làm việc thì cty trả lời, đó chỉ là đình chỉ chức danh, chứ không phải đình chỉ công tác, và yêu cầu mình đi làm, tuy nhiên, đến nay không bố trí công việc cụ thể, cũng không trả lời về các quyền lợi liên quan.
Vậy đó, các quyền lợi như lương 2010, thưởng.... hoàn toàn bị cắt