Hỏi về bồi thường chi phí đào tạo

[benco_group]

Xin hỏi:
ông A được Công ty ký quyết định cử đi đào tạo. Nội dung như sau:
" ông A được Công ty cử đi đào tạo, hệ đào tạo vừa học vừa làm theo chương trình học tại chức. Thời gian đào tạo là 02 năm.
ông A có quyền lợi: được thanh toán công tác phí mỗi kỳ học 02 lần (cho lần tập trung khóa học và lần kết thúc kỳ học), tiền ở ký túc xá cho toàn bộ khóa học. Được hưởng lương cơ bản, ăn giữa ca mức 15.000/ngày cho một ngày công đi học.
ông A có nghĩa vụ: Kết thúc khóa đào tạo phải làm việc cho Công ty ít nhất là 05 năm, nếu chấm dứt HDLĐ trước thời hạn thì phải bồi thường chi phí đào tạo".
Nay, ông A đã được đào tạo 01 năm (chưa kết thúc khóa đào tạo), ông A đã có đơn xin chấm dứt HDLĐ. Vậy xin hỏi, chi phí mà ông A phải bồi thường cho Công ty bao gồm những khoản nào???????
Xin chân thành cảm ơn!!!!

[caonguyen1]

Theo quy định tại Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động và tại điểm 4, Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2002/NĐ-CP qui định: Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp qui định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thoả thuận của người lao động. Thoả thuận làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nhất định phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.

Thuỳ có thể căn cứ vào đó để tính tương ứng với trường hợp trên!

Chúc thành công!

[coimexco-cty]

Cảm ơn anh Dũng nha!
Nhưng điều em đang băn khoăn ở đây chính là "các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thỏa thuận của người lao động" kia kìa.
Vì trong quá trình đi học thì ông A hầu như vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi từ phía Công ty: tiền lương, tiền thưởng.......
Vậy đó có nằm trong "các chi phí khác" hay không?

[quan_huynh74]

Ngay điều trong điều trích dẫn ở trên đã nêu khá rõ rồi mà. "Các chi phí khác" là các chi phí hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thoả thuận của người lao động. Như vậy luật đã nói rất rõ rằng ngoài các chi phí đã được liệt kê các chi phí khác nếu không có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thì không thể tính vào các chi phí người lao động phải bồi thường.

- Tiền lương được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, thoả thuận này được ghi trong trong hợp đồng lao động, tiền lương được trả tương ứng với giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra trong thời gian thực hiện hợp đồng.
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động người lao đông được cho đi học để nâng cao nghiệp vụ thì, thời gian người lao động đi học vẫn được xem là thời gian làm việc theo sự sắp xếp của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động.

Nếu người lao động là cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thì tại điều 13 nghị định 54/2005/NĐ-CP quy định về các khoản chi phí đào tạo phải bồi thường như sau


Như vậy tiền lương mà người lao động được hưởng trong thời gian đi học không được liệt kê vào danh sách các khoản chi phí đào tạo phải bồi thường.

Nói tóm lại việc hưởng lương hay không hưởng lương, mức lương người lao động được hưởng là bao nhiêu khi được cho, cử đi học là do thỏa thuận giữa người sử dụng lào động và người lao động. Do đó nếu các bên không có sự thỏa thuận về việc phải trả lại lương được hưởng trong thời gian đi học nếu chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian này thì việc người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức yêu cầu người lao động phải trả lại, bồi thường tiền lương được nhận trong thời gian đi học là không có cơ sở pháp lý. Tiền lương cũng không thể được coi là "Các chi phí khác" trong danh mục những khoản chi phí mà người lao động phải bồi thường cho người lao động ở điều luật và văn bản đã trích dẫn ở trên.

[vua_biotech]

Xin tiếp tục topic để tránh loãng chủ đề: Vấn đề của Tôi đang gặp phải như sau, rất mong được giải đáp:

Tôi hiện tại đang làm việc tại một công ty cổ phần, đã ký HĐLĐ với Công ty thời hạn xác định 3 năm bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/02/2008 đến ngày 01/02/2011 (trước đó Tôi có 02 năm làm việc tại Công ty và đã ký 02 HĐLĐ với thời hạn là 1 năm / 1 HĐLĐ), theo đó có một số nội dung như sau:
- Mức lương chính hoặc tiền công: được xếp bậc lương 1/8 và hệ số 2,34 – Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ ở các công ty Nhà nước.
- Phụ cấp: Theo quy định HĐQT Công ty.
- Những nội dung không có trong HĐLĐ thì áp dụng theo quy định của thỏa ước lao động tập thể.
Trong thỏa ước LĐTT có nội dung như thế này:
- “NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp không được trả lương đầy đủ…Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước HĐLĐ trái pháp luật trừ trường hợp quy định tại điều 37 của BLLĐ thì không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi hoàn phí đào tạo nghề chuyên môn nghiệp vụ(bao gồm tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các khoản chi phí hỗ trợ cho người học)
Hiện nay, do nhu cầu sản xuất, Công ty thu hẹp nhân sự, giảm lương, cắt phụ cấp; Vì điều kiện trả lương của Công ty không đáp ứng đủ cuộc sống (giảm 20% lương theo HĐLĐ), Tôi quyết định gửi đơn xin nghỉ việc lên Lãnh đạo Công ty và Công ty yêu cầu Tôi phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho Công ty, cụ thể như sau:
“Trong thời gian công tác, Tôi được Công ty quyết định cho đi đào tạo và bắt buộc phải ký cam kết phải hoàn thành công tác tại Công ty ít nhất là 02 năm kể từ ngày được đi đào tạo và nếu tự ý nghỉ việc nữa chừng thì phải bồi hoàn ít nhất là 02 lần chi phí đào tạo bao gồm: Tiền tàu xe, tiền học phí, tiền lương, tiền lưu trú Khách sạn…Có một số lần học ngắn ngày, Tôi không ký cam kết bồi thường gấp 02 lần thì Công ty bắt Tôi phải bồi hoàn học phí, tiền lương công ty trong những ngày đi học…tổng cộng hơn 10 triệu đồng”


Theo HĐLĐ nói trên, có phải theo pháp luật Tôi được hưởng hệ số lương 2,34 x 540.000 = 1.263.000 đồng không? Tại vì thực tế hàng tháng tôi được hưởng lương như thế này: khoảng 70.000/ngày x ngày công + tiền ăn ca(khoảng 400.000) + Chi phí hỗ trợ điện thoại là 100.000 = khoảng 2.1 tr đến 2,2 tr. Sau khi cắt phụ cấp điện thoại, giảm 20% tiền lương và ăn ca, như vậy tôi nhận được một tháng khoảng 1.600.000 đồng, ngoài ra còn bắt buộc mỗi nhân viên nộp ký quỹ 500.000 đồng / tháng trong thời gian là 10 tháng

Xin các luật sư giải đáp giúp giùm Tôi những câu hỏi sau:
1. Tôi có thể đưa ra lý do là Công ty trả lương không đủ theo mục b) Điều 37 của BLLĐ không? Và khi nghỉ việc tôi có phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo yêu cầu của Công ty không?
2. Tôi có thể nhận lại các bằng cấp, chứng chỉ Tôi đã đi học không? (Công ty bắt buộc mọi người trong công ty phải nộp bằng gốc Đại Học về lưu trữ)
Rất mong nhận được sự trả lời sớm của các Luật sư
Trân trọng cảm ơn!

[qnkha]

tôi nhờ các bạn tư vấn hộ tôi như sau: Tôi công tác tại bưu điện 16 năm, được đi học tại chức đại học (năm 2 kỳ - kỳ 15 ngày) hưởng nguyên lương, phụ cấp và học phí, nay tôi vừa học song, do điều kiện gia đình khó khăn, sức khỏe yếu đi khám bệnh có ý kiến bác sĩ cơ thể suy nhược cần nghỉ ngơi và theo dõi điều trị thường xuyên, nay tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, danh nghiệp yêu cầu bồi thường toàn bộ những khoản được hưởng khi đi học, căn cứ bồi thường theo thỏa ước lao động tập thể, ngoài ra không có băn bản nào quy định, tôi cũng không ký cam kết nào với doanh nghiệp, hỏi: vậy lấy căn cứ là thỏa ước lao động tập thể để bắt bồi thường có đúng không

[thanhlongcoltd]

Vậy là rất thuận lợi cho bạn rồi. Khi được doanh nghiệp cho đi học bạn không ký bất cứ cam kết nào với doanh nghiệp về nghĩa vụ phải hoàn trả tiền cho doanh nghiệp nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa học xong hoặc nghĩa vụ phải hoàn trả tiền và các chi phí khác phục vụ cho việc học tập nếu học xong mà không làm việc một thời gian nhất định cho doanh nghiệp thì theo quy định của pháp luật bạn sẽ không phải hoàn trả bất cứ một khoản chi phí đào tạo nào.

Mấu chốt của vấn đề là phải có hợp thỏa thuận, giao kết bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động thì mới có cơ sở để người sử dụng lao động buộc bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo. Các thỏa ước khác không có giá trị chứng minh (Trừ trường hợp trong hợp đồng lao động có đề cập đến vấn đề này)

Ngoài ra tại điểm g khoản 1 điều 37 Bộ Luật Lao động quy định:


Do vậy nếu bạn có giấy tờ chứng minh được việc ốm đau, bệnh tật của mình theo quy định trên thì bạn chỉ cần thông báo tới người lao động 3 ngày là có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường bất cứ một khoản chi phí nào.

[hechang]

Trước đây tôi làm việc tại một ngân hàng ở Tp.hcm và công ty có đưa tôi đi học tập ở Thái lan 03 tháng với chi phí là 1.500USD, sau khi về 03 tháng sau tôi xin nghĩ việc vì lý do gia đình công ty đã chập nhận và yêu cầu tôi đền bù 50% (tôi đã đền bù rồi và cty cũng đã rá quyết định nghĩ việc cho tôi) nhưng trong quyết định nghĩ việc Cty có ghi thêm nếu sau này Cty biết tôi làm việc ở nơi khác thì sẽ bắt tôi đền thêm 50% còn lại (không ghi thời gian bao lâu)

Chín tháng sau Tôi xin làm việc cho một ngân hàng khác cũng tại TP.HCM, và Ngân hàng cũ của tôi biết được và yêu cầu tôi bồi thường 50% còn lại.

Vậy các anh/Cchi cho tôi hỏi Cty tôi yêu cầu như vậy có đúng không ?, và tôi phải làm gì bây giờ ? (Xin trích dẩn cho tôi những văn bản pháp luật có liên quan)

Xin chân thành cảm ơn

[bef34]

Chào bạn,

Mình xin trả lời bạn như sau:
Vì mình chưa biết về văn bản thỏa thuận giữa bạn với công ty về thời gian làm việc tối thiểu sau khi đi học và mức bồi thường nếu bạn nghỉ việc trước thời hạn nên tư vấn cho bạn 1 cách khái quát nhất.

Khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có), theo qui định của Chính phủ.

Điểm 4, Mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH qui định:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thoả thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận của người lao động.
Thoả thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.


Như vậy, theo tinh thần của điều luật thì sau khi được đào tạo, người lao động phải làm việc cho người sử dụng lao động 1 thời gian đã thỏa thuận, nếu không thì sẽ bồi thường cũng theo thỏa thuận - nghĩa là chi tiết công ty yêu cầu bạn không được đi làm cho công ty khác sau khi đã bồi thường dứt điểm là không phù hợp với điều luật, cũng như không được điều chỉnh bởi điều luật nói trên.


Cũng xin lưu ý với bạn rằng khi thỏa thuận về thời gian làm việc cho người sử dụng lao động và mức bôi thường chi phí, bạn nên cân nhắc kỹ vì đây là sự thỏa thuận tự nguyện, Pháp luật chỉ bảo vệ người lao động phần nào thôi.

[daithanhxk]

Mostlaw à, Eli băn khoăn chi tiết công ty cũ ký thỏa thuận với người lao động không được làm ở công ty khác sau khi thôi việc là có phù hợp với pháp luật hay không?
Điều này nghe có vẻ hơi vô lý.

Còn vấn đề người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không thì việc đó đã được giải quyết rồi mà. Nếu đem ra phân tích lại thì phức tạp lắm, Giả sử công ty cũ sai luật thì người bạn này cũng đã đồng ý bồi thường rồi. Khiếu nại thì chỉ làm mất thời gian của người bạn đó.