có phải tai nạn lao động? chế độ?

[tanphuoc]

xin chào tất cả anh chị em trong diễn đàn, mình là thành viên mới toe.
có trường hợp thuộc lĩnh vực tai nạn "lao động", xin bà con chỉ dẫn:

- Bị tai nạn trong trường hợp:

+ Lao động đang trong thời gian thử việc tại công ty TNHH (ký thư đề nghị công việc, sau khi phỏng vấn thành công, thời gian thử việc 02 tháng), chưa ký hợp đồng chính thức (đại đa số các công ty đều như vậy cả, cho thử việc rồi mới ký hợp đồng, thử việc bằng ký thư đề nghị chứ không có hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động và trong đó có thỏa thuận thời gian thử việc...:45:)

+ Làm được 02 ngày, đang trong thời gian nghỉ trưa, băng qua đường để ăn cơm thì bị xe tông.

- Xin hỏi:
+ Trường hợp trên có phải tai nạn lao động không
+ Doanh nghiệp chịu phí tổn gì/ người lao động được chế độ gì (ngoài kiểu thăm hỏi tình cảm) (đương nhiên BHXH không chịu gì rồi vì chưa đóng)

Tui đã đọc luật lao động, nghị định 110, nghị định 06, thông tư 10, kể cả các quy định tham chiếu ở luật BHXH nữa nhưng chưa tìm ra đáp án.

Mong bà con giúp và cảm ơn nhiều
mong nhận được hồi âm qua diễn đàn hoặc email: phongtranfdc@yahoo.com.vn
(P/S: còn có nhiều trường hợp oái ăm nữa tui cần tham vấn , giúp đỡ :)))
__________________________


sao không có bác nào giúp em với ta.
help me please!:((

[spn]

Chào bạn!
Theo Điều 38 Luật BHXH : Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Đối tượng áp dụng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH
(Điều 2 Luật BHXH Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên...)
Điều 39 Luật BHXH Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Chúc bạn sức khỏe và thành đạt!

[lesen.dv]

khổ quá, em biết các điều luật trên. vấn đề là các câu hỏi em đưa ra chưa giải đáp, em còn nghiên cứu luật lao động (điều 105, 107), Nghị định 06, nghị định 110 sửa đổi nghị định 06, rồi thông tư 10 hướng dẫn nghị định 110, đọc cả ngày mà vẫn bó tay

em tính copy mầy quy đinghj trên mà lỗi fone chữ nên không dc.
có bác nào cao kiến hơn giúp em cái, đang bí

[tanbaolong2003]

vấn đề nhỏ của em mà các đại cao thủ trong diễn đàn này đánh bó tay hay sao, hay là không thèm xem trường hợp này, coi nhỏ như củ sắn ta :((
em bí mới hỏi, mới trong cậy vào các bác tý mà

[goldenbee.admin]

Chào bạn!
Trường hợp bị tai nạn mà bạn nêu ra là tai nạn không được hưởng chế độ tai nạn lao động (không phải tai nạn lao động).
Bạn có thể tham khảo thêm ở điều 19 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của CP và khoản 1 mục III của Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBH ngày 30/01/2007 của Bộ LĐTBXH:
Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 3 Điều 19 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
a) Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc bao gồm:
- Tai nạn xảy ra trong lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ được phân công;
- Tai nạn trong thời gian ngừng việc giữa giờ do nhu cầu sinh hoạt đã được chế độ, nội quy quy định như vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
- Tai nạn trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, trong thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc.
b) Bị tai nạn ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động mà các công việc đó gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động được phân công.
c) Bị tai nạn trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường mà hằng ngày, người lao động vẫn thường xuyên đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại.

Bạn chú ý: Nghỉ giải lao ở đây là nghỉ trong giờ làm việc, ăn giưa ca cũng dzậy.

Dĩ nhiên không phải tai nạn lao động thì làm gì có dzụ được trợ cấp hay bồi thường gì chứ (trừ trường hợp bạn có thẻ BHYT thì được hưởng theo luật BHYT). Còn việc Công ty thăm hỏi, hỗ trợ... là về mặt tình cảm thôi. Việc bạn đọc các văn bản trên cả ngày mà không hiểu thì mình pó tay không biết phải trả lời sao nữa luôn.

Chúc bạn sức khỏe và thành đạt!

[hobacco]

Chào bạn. Mình có thể giúp bạn nếu như bạn đưa thêm thông tin nhé: Thời gian làm việc của CTy bạn như nào? (chú ý: thời gian kết thúc làm việc vào buổi sáng? bắt đầu buổi chiều?) ăn trưa là do cty tổ chức cho người lao động ăn, hay người lao động tự túc. lúc bạn xảy ra tai nạn ld mấy h?

[caonguyen1]

Điều 39 Luật BHXH Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.

Trương hơp của bạn được gọi là TNLD theo luật mới trong khoảng thời gian lao động mọi TN xảy ra đều là TNLD. Tinh từ thời điểm bắt đâu di lam (ke cả tham gia giao thông tới nơi làm việc, hay) trong thời gian giải lao giữa ca thì vẫn thuộc thời gian lao động.
2. Trường hợp doanh nghiệp tuyển hoặc nhận người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 23 của Bộ luật Lao động, nếu trong quá trình học nghề, tập nghề bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp cho họ theo quy định tại mục a, b khoản 1 Điều 11. Tiền lương để bồi thường hoặc trợ cấp trong trường hợp này là mức lương tối thiểu của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị áp dụng tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trong trường hợp mức lương học nghề, tập nghề được thỏa thuận theo hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người học nghề, tập nghề cao hơn mức lương tối thiểu của doanh nghiệp thì tính theo mức lương đã thỏa thuận.
NGHỊ ĐỊNH Số 110/2002/NĐ-CP NGÀY 27/12/2002 (điều 1 khoan 4 phần 2)
chúc ban sức khỏe và an lành!