Qui định Nghĩ chế độ thai sản

[tritinh]

Kính gửi Diễn Đàn Pháp Luật.

Tôi muốn hỏi một vấn đề liên quan đến nghĩ chế độ thai sản:
Tôi làm việc tại công ty được 3 năm rưỡi, ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Tuy nhiên, 1 năm trước tôi có tham gia vào một dự án của công ty, công ty có yêu cầu ký cam kết làm việc liên tục ít nhất 3 năm (không được nghĩ thai sản). Nếu vi phạm sẽ phải bồi thương. Trong dự án, tôi được nhận phụ cấp làm việc. Hiện nay, Tôi mới có thai ngoài kế hoạch của bản thân. Tôi có nghe mọi người nói cam kết của công ty là phạm luật (không được nghĩ thai sản).
Vậy Tôi xin hỏi: Cam kết của công ty tôi có phạm luật lao động và Tôi có phải bồi thường khi nghĩ thai sản không?
Xin chân thành cảm ơn.

[longdatautovol]

Các doanh nghiệp có quyền đưa ra các quy định quy chế, nhưng những quy định quy chế đó phải phù hợp với pháp luật. Mọi quy định trái với pháp luật đều không có giá trị.
- Như vậy việc công ty bạn yêu cầu cam kết như vậy là hoàn toàn trái pháp luật.

[dongthanhqn]

Cảm ơn vudungbg77.
Vậy có nghĩa là nếu tôi có thai và nghĩ chế độ thai sản sẽ không phải bồi thường phải không ạ?

Xin chân thành cảm ơn

[dongthanhqn]

Nói thêm cho bạn rõ:
Đã là quy định trái pháp luật thì không có giá trị. Hơn nữa luật lao động cấm sa thải phụ nữ mang thai hoặc sinh con.
Theo PL dân số 2003:
Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện kế hoạch hoá gia đình
1. Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có quyền:
a) Quyết định về thời gian sinh con, số con và khoảng cách giữa các lần sinh phù hợp với lứa tuổi, tình trạng sức khoẻ, điều kiện học tập, lao động, công tác, thu nhập và nuôi dạy con của cá nhân, cặp vợ chồng trên cơ sở bình đẳng;

- Như vậy quy định trên của công ty bạn là hoàn toàn trái pháp luật.!
Trân trọng !