Về hiệu lực pháp lí của hợp đồng ràng buộc sau khi công ty đổi tên

[chinhanh_fipexim]

Xin cho hỏi về trường hợp tôi đang làm việc cho công ty A và được công ty A cử đi tu nghiệp/training nên đã kí với công ty 1 hợp đồng ràng buộc rằng sau khi kết thúc khóa học sẽ ở lại làm việc cho công ty trong vòng 1 năm, nếu không ở lại thì tôi sẽ phải bồi thường cho công ty 1 số tiền. Trường hợp cũng là công ty A nhưng hiện công ty đã thay đổi tên công ty, cũng như mã số thuế thì hợp đồng ràng buộc mà tôi đã kí với tên cũ của công ty có còn hiệu lực nữa hay không? Nếu tôi xin nghỉ việc giữa chừng và không bồi thường thì công ty có thể đòi tôi bồi thường lại theo đúng trong hợp đồng cũ hay kiện tôi được không?

Thanks and best regards.

[photodecor]

Chào bạn, khi công ty đổi tên thì bạn có ký lại hợp đồng lao động với công ty không ?

Khi công ty đổi tên thì mọi trách nhiệm và nghĩa vụ không vì thế mà mất đi, do vậy bạn không thể chấm dứt như vậy được. Nếu không thì bạn có thể bị kiện ra tòa.

[watermandanang]

Thanks bạn đã trả lời.
Hiện công ty có 2 loại hợp đồng là hợp đồng lao động thì vẫn kí bình thường. Còn cái mình đang nói tới đây là hợp đồng ràng buộc, không nằm trong hợp đồng lao động. Khi công ty thay đổi tên thì không có kí lại hợp đồng ràng buộc. Vậy vẫn phải chịu trách nhiệm và thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng?

regards,

[huda]

chào Kumagai (http://www.diendanphapluat.vn/4rum/member.php?u=88238) : Bạn vẫn phải chịu trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ đã cam kết theo hợp đồng ràng buộc. Công ty với tên mới "thừa kế" mọi quyền lợi và trách nhiệm của công ty với tên cũ.