Không trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

[eubia]

Xin anh chị vui lòng cho em xin ý kiến.
Em làm việc tại cty TH được 1.5 năm. Do mức lương không đảm bảo và không được hưởng các chế độ theo luật lao động nên ngày 26/02 vừa qua em có nộp đơn xin được nghỉ việc từ 12/03/2011 ( thời gian để bàn giao công việc là 15 ngày từ 26/02-12/03). Tuy nhiên ngày 28/02/2011 Giám đốc công ty cho em nghỉ ngay trong ngày và yêu cầu bàn giao công việc qua email. Theo luật lao động em được biết sau 7 ngày kể từ khi chấm dứt hợp đồng lao động thì 2 bên phải bàn giao các công viêc và các vấn đề liên quan với nhau. Em đã bàn giao xong hết công việc nhưng tới thời điểm hiện tại vẫn chưa được chi lương. Em có gọi điện tới bộ phận HCNS cty thì được biết là lương tháng 2 của em bị trừ 2.100.000(100USD) do tháng 9 /2010 em có làm mất một máy notebook hàng mẫu, loại dành cho trẻ em giá 49USD. Em rất bức xúc vì máy tính này giám đốc nhờ em cùng một bạn IT cài đặt, sau khi cài không được, em cất trong tủ hồ sơ trên văn phòng cty.Một thời gian thì phát hiện bị mất không biết lý do. ( Lưu ý : khi giám đốc gửi máy cho em thì hoàn toàn không có biên bản bàn giao) . Ngay khi bị mất em cùng các chị em Vp đã đề nghị GĐ cho phương án xử lý ( VD : gom tiền đền bù...) nhưng GĐ không đưa ra và cũng không quy trách nhiệm cho ai. Cho tới khi em bị cho nghỉ việc đột ngột cũng không nhận được thông báo là em sẽ phải đền bù vụ này.
Xin hỏi các anh chị, công ty em làm vậy là đúng hay sai, em phải làm thế nào để đòi lại quyền lợi cho mình .

Em xin chân thành cảm ơn.

[hoangnghia71]

Chào bạn,

Vấn đề bạn hỏi liên quan đến 2 vấn đề: thực hiện quy định nghỉ việc và kỷ luật trách nhiệm vật chất.

1. Thực hiện việc nghỉ việc: Theo quy đinh tại Khoản 1 và khoản 2 Điều 37 của Luật lao động thì người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn đủ 12 tháng đến 36 tháng, được đơn phương chấm dứt hợp đồng với những trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận trong hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Vậy lý do bạn đưa ra nghỉ việc không nắm trong các quy định của Luật lao động. Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 37 của Luật lao động:
" ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng" với lý do nghỉ việc quy định tại điểm d và điểm đ.
Mặt khác, theo quy định tại khoản 2,3,4 Điều 41 Luật lao động có ghi
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Vậy bạn nên đối chiếu quy định của Luật với nội quy, quy chế của công ty bạn để thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng và xem xét việc bạn đơn phương có đúng quy định không.

2. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất:
Nếu công ty cho rằng bạn làm mất dụng cụ, tài liệu của công ty thì công ty phải tiến hành xử lý kỷ luật và phải ra văn bản trả lời cho bạn về việc bạn vi phạm. Nếu không, theo quy định tại Điều 60 của luật lao động. Điều 60 có quy định :
1- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào tiền lương của mình. Trước khi khấu trừ tiền lương của người lao động, người sử dụng lao động phải thoả luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sỏ ; trường hợp khấu trừ thì cũng không được khấu trừ quá 30% tiền lương hàng tháng.
Vậy bạn nên yêu cầu công ty cho biết lý do trừ lương của bạn.
Chúc bạn thành công!

[kim]

- Công ty trừ tiền của bạn là sai, đúng như hellovn nói bạn chỉ bị trừ tiền khi có quyết định kỷ luật của Cty (kèm theo một loạt thủ tục theo quy định pháp luật lao động) nhưng Cty đã không thực hiện và thời hiệu xử lý vi phạm đã hết (quá 03 tháng). Chính vì vậy, Cty không có lý do gì để trừ tiền của bạn. Bạn có thể gửi đơn đến Hội đồng hòa giải cơ sở của Cty (nếu có thành lập) hoặc gửi đơn đến Liên đoàn lao động cấp huyện nơi Cty bạn đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết. Sau 03 ngày, nếu hòa giải không thành hoặc không được hòa giải thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở.
- Lưu ý: Nếu trong thời gian 1,5 năm làm việc mà công ty có đóng bảo hiểm xã hội cho bạn thì bạn được nhận thêm khoản trợ câp thôi việc theo quy định tại điều 42 Luật lao động (mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương công phụ cấp nếu có, nếu có năm lẻ thì lẻ dưới 05 tháng làm tròn 1/2 năm, lẻ trên 5 tháng làm tròn 1 năm)
Thân mến!