Tư vấn giúp em về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

[tanbaolong2003]

Thân gởi các anh chị,

Em xin trình bày vụ việc của em và kính mong các anh chị tư vấn giúp em ạh.

Ngày 30.12.2010, em hết hạ hợp đồng ở một cty A. Sau đó em làm đơn xin nghỉ việc. Theo đơn là em nghỉ vào ngày 25.01.2011. Tuy nhiên vì có việc ko khẩn, nên em đã nghỉ từ ngày 17.01.2011 ( nghĩa là nghỉ trước ngày em đề ra là 5 ngày), lúc này em vẫn chưa ký hợp động tiếp theo, 17 ngày này giống như em là lao động tự do vậy. Sau đó em liên hệ với cong ty để xin nhận sổ bảo hiểm, nhưng bên đó nói là ko những em ko được nhận, mà còn phải đền hợp đồng. Như vậy cho em hỏi là họ nói thế có đúng ko ạ. Em có phải bồi thường gì ko, và có nhận dc sổ bảo hiểm không.

Em rất cảm ơn mọi người.
Chúc cả nhà ngày CN vui vẻ

[chinhanh_fipexim]

Chào bạn kimkha,
bạn tham khảo nhé:
Khoản 4 Điều 41 Bộ luật Lao động

Khoản 2 Điều 15 Luật Bảo hiểm xã hội

[vua_biotech]

Hình như thời gian của bạn có vấn đề, nếu ngày 30/12/2010 hết hạn hợp đồng thì hợp đồng đương nhiên chấm dứt (theo khoản 1 điều 36 Luật lao động sửa đổi, bổ sung) mà không cần phải viết đơn xin nghỉ việc. Mặt khác, theo quy định tại khoản 2 điều 27 Luật lao động sửa đổi, bổ sung thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn thì hai bên phải ký hợp đồng mới, nếu không ký thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó thời hạn bạn nghỉ việc là ngày 17/1/2011, chưa quá thời hạn để hợp đồng trở thành không xác định thời hạn do đó bạn vẫn được giải quyết các chế độ khi hợp đồng chấm dứt (trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế...). Tuy nhiên, nếu thời gian từ ngày 01/01/2011 đến ngày 17/01/2011 mà bạn có đi làm thì có thể bạn sẽ không được hưởng lương của các ngày làm việc này!
Bạn có thể thương lượng với công ty, nếu không được bạn có thể yêu cầu hội đồng hòa giải cơ sở (nếu cty bạn có thành lập) hoặc hòa giải viên lao động (nếu cty không có) để giải quyết theo quy định tại điều 165 Luật lao động sửa đổi, bổ sung (tham khảo thêm Nghị định 133/2007/NĐ-CP). Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà vẫn chưa được giải quyết thì bạn có thể khởi kiện ra Tòa án nơi cty bạn có trụ sở.
Thân mến!