Thanh toán phụ cấp thôi việc như vậy có đúng luật không ?

[tritinh]

Tôi tên : Nguyễn Kim Bình, là giáo viên của trường tiểu học Việt Mỹ 2.2-2.3 Phan Xích Long , phường 3 quận Bình Thạnh,TPHCM.
Tôi đã công tác liên tục tại trường[B] từ ngày 16/6/2006 đến ngày 30/9/2010.Trường có thanh toán phụ cấp thôi việc cho tôi như sau:
1/ Phụ cấp ngày phép năm : 0 đồng
2/ Phụ cấp thôi việc :
- Lương tính phụ cấp thôi việc là 1.116.000 VND ( lương cơ bản 6 tháng cuối năm 2008 ),kể từ tháng 1/2010 lương cơ bản của tôi là: 1 764 000 VND.
- Thâm niên làm việc : 51 tháng
- Mức tính phụ cấp tính theo thâm niên : 30 tháng (2,5 năm)
- Tổng phụ cấp thôi việc được hưởng là: 2,5 x ( 1.116.000 : 2 ) = 1.395.000 VND
Đồng thời tôi phải trả lại tiền cho trường 3 bộ đồng phục ( vì đã lỡ may ). Cho đến hôm nay ( 18/02/2011), tức là sau hơn 4 tháng rưỡi , tôi vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội.
Xin vui lòng cho tôi biết trường Việt Mỹ có thanh toán theo đúng luật không ? Nếu chưa đúng xin vui lòng hướng dẫn thủ tục để tôi có thể nhận đầy đủ quyền lợi như luật pháp đã quy định. Xin chân thành cảm ơn .

[khanhgiaco]

- Với thông tin bạn đưa ra, tôi suy đoán bạn làm việc theo dạng hợp đồng lao động (chứ không phải biên chế);
- Bạn dùng từ phụ cấp thôi việc, tôi nghĩ đã bị nhầm mà phải là trợ cấp thôi việc;
- Theo tôi trường bạn thanh toán cho bạn số tiền trợ cấp thôi việc như thế là sai vì:
+ Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức tiền lương theo HDLĐ của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt HDLĐ (như vậy là phải tính mức lương năm 2010 cho bạn mới là đúng)
+ Về thời gian tính là 30 tháng có thể đúng vì nếu trường bạn có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian để tính trợ cấp thôi việc chỉ đến thời điểm 31/12/2008. Tuy nhiên trường bạn đã không tính làm tròn về thời gian cho bạn, nếu tính đúng quy định thì thời gian là 3 năm chứ không phải 2.5 năm.
Do đó tính đúng có thể là = 3 x (1.764.000 /2) = 2.646.000 đ.
Theo quy định thì trong vòng 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HDLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan như Đ43 bộ luật lao động hiện hành đã quy định (trong đó có đề cập đến việc trả lại sổ BHXH)

Điều 43.
Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động. Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới.

Theo tôi bạn nên đến làm việc trực tiếp với trường, và khiếu nại quyết định chi trả trợ cấp đó để họ xem xét giải quyết; đồng thời yêu cầu họ chuyển trả sổ BHXH. Nếu họ nhận ra sự sai sót thì họ sẽ tự tính toán lại cho bạn, bằng không bạn phải đến gặp tòa án rồi...

[duyenhai01]

Cám ơn bài viết của bạn. Mình cũng đã tham khảo một số quy định về việc trợ cấp thôi việc. Trường mình chỉ ký hợp đồng từng năm, họ cũng không giao hợp đồng cho nhân viên giữ, sổ bảo hiểm thì không muốn trả vì sợ mình tìm ra điều gì đó. Mình không biết bắt đầu từ đâu vì trong tay mình không có hợp đồng lao động cũng như sổ bảo hiểm. Lương giáo viên vốn đã ít ỏi, mình đang thất nghiệp thì lấy đâu ra tiền để thưa kiện họ? Trường mình là trường do tư nhân làm chủ , họ có nhiều tiền, họ có nhiều cách để lách luật. Suy đi tính lại , thôi đành chịu ấm ức vậy. Cám ơn bạn, khuya như vậy mà còn dành thời gian để trả lời cho mình. Mình cảm thấy ấm áp phần nào.

[qtuanfashion]

Nhà trường tính thời gian cho bạn hưởng trợ cấp thất nghiệp cho bạn là đúng . Từ 16.6.3006 đến 01.12.2008 = 30 tháng =2,5 năm.
- Còn mức tiền lương để tính trợ cấp thôi việc cho bạn như hoasosa nói là đúng:
Theo thông tư 17/2009 của BLDTBXH hướng dẫn cách tính trợ cấp thôi việc như sau:
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Tức là mức 1.764.000.
= 2,5 X 1.764.000/2 =2.205.000.
- Còn vấn đề sổ BHXH bạn căn cứ vào trích dẫn của bạn hoasosa.

[goldenvtec]

Đề nghị bạn Vudungbg77 xem lại cách làm tròn thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc nhé!
Được quy định tại khoản 5 Điều 14 Nghị định 44/2003/ND-CP

5. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:

- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;

- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

[jmcvietnam]

Cám ơn ý kiến của các bạn. Như vậy, mình bị mất số tiền trong khoản trợ cấp thôi việc là : 1 251 000 VND. Vào sáng thứ hai mình sẽ gửi mail ,sau đó sẽ gọi điện thoại cho bà hiệu trưởng. Với tiêu chí của trường, họ sẽ im lặng cho qua chuyện ( vì biết mình cũng sẽ bỏ qua, vì bản tính mình vốn hiền lành, nhẫn nhịn, không thích hơn thua với ai). Nếu mọi việc đúng như mình dự đoán thì mình phải làm gì trong bước tiếp theo ? Rất mong nhận được sự góp ý từ các bạn !!! Hơn nữa, với số tiền như vậy chắc chẳng có phiên tòa nào xử cho mình đâu.:39::39::39:

[cpthienhoa]

Vậy à, bản tính bạn không có tranh đấu thì khó lấy lại nhỉ; vậy tôi khuyên bạn nên đánh thành văn bản gửi cho trường dưới dạng đơn đề nghị trường tính lại rồi gửi theo đường bưu điện.
Chúc thành công!

[vua_biotech]

Cám ơn bạn Hasosa và Vudungbg77 đã góp ý cho mình.Trưa nay, mình đã gữi mail trình bày sự việc trên với bà hiệu trưởng ( vì chính bà ấy đã ký tên và đóng dấu vào bảng thanh toán) nhưng chưa biết trường sẽ hành xử ra sao. Đối với mình, số tiền ấy là không nhỏ trong lúc này nhưng nếu trường chịu trả lại cho mình số tiền trợ cấp theo đúng luật lao động thì mọi người ( kể cả các nhân viên của trường đang làm việc và đã nghỉ việc) sẽ nghĩ về trường thế nào nhỉ ? Bộ phận kế toán kém hiểu biết về luật hay là có sự chỉ đạo đặc biệt của cấp trên ? Không chỉ riêng mình mà các cô giáo đã và sắp nghỉ việc sẽ thận trọng hơn khi nhận mọi khoản thu chi từ nhà trường.Nói thật, mình là giáo viên, bận bịu suốt ngày vì đặc trưng của công việc nên hiểu biết về luật pháp rất kém. Nếu truòng cố tình không nhận phần sai và cố tình làm ngơ thì các bạn chỉ tiếp cho mình buóc tiếp theo nha. Thật đáng thương cho những người lao động thấp nghèo khổ và kém hiểu biết về luật như mình. Mình rất vui vì xung quanh mình còn có những người bạn quan tâm đến những người lao động nghèo khổ như mình.:5::5::5:

[thinhphat]

Cám ơn các bạn, từ thông tin của các bạn, giáo viên ở trường mình phát hiện ra nhiều điều khuất tất về tiền bảo hiểm của giáo viên nói riêng, của toàn thể nhân viên ở trường nói chung. Mỗi nhân viên khi bắt đầu vào làm việc ở trường là bị trừ BHXH ngay từ tháng đầu tiên. Trường bắt đầu hoạt động vào tháng 9/2005 nhưng nếu căn cứ theo bảng chiết tính về trợ cấp thôi việc của mình thì trường chỉ bắt đầu đóng BHXH và BH y tế cho nhân viên từ tháng 1/2009. Trước tháng 1/2009 trường phát lương trực tiếp cho nhân viên và nhân viên không được giữ phiếu chiết tính lương.Vậy số tiền đóng BHXH của nhân viên đã vào túi ai? Nhưng rất tiếc, mình không có căn cứ để làm sáng tỏ việc này. Chỉ biết xót xa cho những người lao động nghèo khổ như mình.
Khi mình kiên quyết đòi sổ BH thì họ trả lời rằng sổ của mình bị sai số,sửa xong họ sẽ trả lại cho mình nhưng không đề cập đến thời hạn trả sổ và phương án tính lại tiền trợ cấp thôi việc cho mình.
Vì mình quan niệm " vô phúc đáo tụng đình" nên hướng giải quyết của mình như sau :
Đầu giờ chiều thứ bảy 26/2/2011 mình đến trường với đơn đề nghị trường tính lại trợ cấp thôi việc và cho biết thời hạn trả lại sổ BH cho mình. Nếu không được giải quyết thỏa đáng, mình sẽ gửi văn bản yêu cầu phòng lao động thương binh xã hội quận Bình Thạnh( địa bàn kinh doanh của trường) và phòng BHXH quận Bình Thạnh phúc đáp những thắc mắc của mình. Từ những cơ sở này mình sẽ bắt đầu khởi kiện trường và đưa thông tin cảnh báo cho người lao động về các vấn đề mình đã nêu lên các phương tiện thông tin đại chúng. Rất mong nhận được mọi tư vấn từ các bạn. Chào thân ái!

[inexim-iec]

Chào bạn, tôi thấy bản tính hiền lành của bạn chắc đã trở lên dữ dội hơn nhiều rồi đấy...:41:

- Như vậy là hiện nay bạn đang có 2 vấn đề với trường đó là:
+ Một là về trợ cấp thôi việc (chế độ này không liên quan gì đến việc trường đó có đóng BHXH hay không, hay đóng vào thời gian nào...) mà thời gian tính chế độ này là thời gian làm việc thực tế... bạn cứ thế mà đòi.
+ Vấn đề về bảo hiểm xã hội (có liên quan đến sổ bảo hiểm của bạn), nếu trường trả lời là đang sửa sổ cho bạn thì cứ để họ sửa, khi nhận lại mà bạn thấy thời gian đóng BHXH trong sổ không khớp (ít hơn) với thời gian thực đóng khi vào làm việc thì hẵng tính sau... nhưng cần yêu cầu trường phải trả lời chính thức... (bằng văn bản là tốt nhất).

Các dự định của bạn tôi cũng rất đồng ý, đó là quyền lợi của bạn mà; bạn cứ làm việc này thật nhiệt tình đi tôi tin bạn sẽ thành công hoặc chí ít đó cũng là những kinh nghiệm rất quan trọng trong cuộc sống, và tôi nghĩ chi phí cho việc theo đuổi kiện cáo này (nếu trường sai) cũng không đáng kể đâu...

Nói thật với bạn tôi trả lời bạn và nhiều tình huống khác cũng chỉ là dựa trên lý thuyết (quy định của luật), thật sự nhiều khi tôi cũng muốn chính mình bị rắc rối kiểu như bạn để trực tiếp đi đòi quyền lợi cho bản thân... khi đó cái được quý nhất có khi lại chính là những kinh nghiệm xã hội mà không phải ai cũng có...