nghĩ việc trong thời gian thử việc

[cuahangso1]

tôi được nhận vào thử việc tại một công ty cổ phần(ko phải nhà nước)trong thời gian hai tháng,có ký hợp đồng 2 tháng thử việc.hiện tại đã gần 3 tháng rồi nhưng vẫn chưa dc ký hợp đồng chính thức vẫn ăn lương thử việc.vì vậy tôi quyết định chuyển sang công ty mới làm vào tuần sau,vậy tôi phải làm thủ tục như thế nào.nếu tôi tự ý bỏ việc vậy có nhận dc lương ko

[photodecor]

Chào bạn, theo luật lao động thì chỉ trong thời gian thử việc (nhiều nhất là 60 ngày) hai bên mới có quyền chấm dứt thử việc bất cứ lúc nào.

Hiện nay bạn đã hết thời gian thử việc, cho nên về nguyên tắc bạn không có quyền nghỉ bất cứ lúc nào. Tuy vậy bạn có thể yêu cầu công ty chấm dứt công việc bạn đang làm. Việc này không trái luật. Lý do bạn có thể đưa ra là "tại sao gần 3 tháng rồi mà cty không chịu ký hợp đồng". Bạn không nên tự ý bỏ việc vì chỉ có những người vô kỷ luật mới làm như vậy. Cho dù bạn nghỉ thì cũng nên nghỉ cho đàng hoàng.

[tamexim]

mình đang học luật lao động, chưa học xong nhưng mình có thể cho bạn gợi ý:
-Thứ nhất, theo điều 32 luật lao động thì thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, trong thời gian thử việc thì cả 2 bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không phải thông báo trước và không phải bồi thường. hết thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo về kết quả thử việc, nếu không thông báo thì coi như việc làm thử đạt yêu cầu. Nếu thử việc đạt yêu cầu thì phải nhận người lao động vào làm việc chính thức, như vậy bạn đã qua 2 tháng thử việc mà công ty không thông báo về kết quả thử việc của bạn thì được coi là việc thử việc của bạn đạt yêu cầu, công ty phải ký hợp đồng lao động với ban
-thứ 2, công ty không ký hợp đồng với bạn là trái pháp luật, theo điểm a khoản 1 điều 8 nghị điịnh 43/2010/NĐ-CP:phạt tiền từ 200.000 đến 1000.000 khi vi phạm từ 1 đến 10 người lao động nếu người sử dụng lao động không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp phải ký hợp đồng lao động. TRường hợp của bạn là trường hợp bắt buộc phải ký, nếu công ty không ký thì sẽ bị xử phạt hành chính theo mức trên. Bạn nên thương lượng với công ty để giải quyết ổn thỏa quyền lợi của cả 2 bên.chúc bạn bảo vệ được quyền lợi của mình nha!!!!!!!!:70: