Hỏi về nghỉ việc sau Tết

[khanhgiaco]

Chào các a/c, em có vấn đề như sau muốn hỏi:

Sau tết Tân Mão(2011) vừa rồi, sau khi em vào làm được 5,5 ngày thì em nghỉ, tất nhiên là em đã làm đơn và đưa trước 3 ngày (Hợp đồng em là 6 tháng) như quy định và GĐ (1 người mang quốc tịch Tây Ban Nha) đã ok, và em đã nghỉ đúng luật và công ty hẹn tới cuối tháng 2 (28/2 - Hôm nay) lên lĩnh lương, nhưng khi lên công ty em không lĩnh vì lý do như sau:

- Ngày làm việc và chế độ của em:

- Lương tháng: 4.000.000 VND
- Số ngày làm việc quy định: 22 ngày (Nghỉ thứ 7/cn)

==> Mỗi ngày = 4.000.000/22 = 181818,1818181818 VND

Em làm việc sau tết các ngày: 09/2,10/2,11/2, 14/2, 15/2 và 1/2 ngày 16/2. vậy tổng cộng là 5,5 ngày.

vậy lương cho các ngày này: 181818,1818181818 x 5,5 = 1.000.000 VND.

- Tiền gửi xe 6 ngày = 12.000 vnd

Nhưng công ty đưa chỉ > 800k nên em không đồng ý và đi về kêu công ty tính lại, tuy nhiên là vấn đề ở chỗ 4 ngày tết theo quy định tại điều 73 - Bộ luật lao động thì sao nhi?

- Giả sử em làm tới hôm nay (28/2) thì sẽ được lĩnh tròn 4tr(Đoán vậy - hihi).

Vậy Cho em hỏi công ty có nghĩa vụ trả lương cho em 4 ngày Tết không? (các ngày 30,1,2,3 tết rơi vào các ngày 2 đến mùng 5 tháng 2, riêng ngày mùng 3 là thứ bảy (Nghỉ theo quy định côgn ty).

Và cho e hỏi 1 điều nữa: Trong hợp đồng lao động không thấy nhắc đến BHXH gì cả, trong trường hợp của em là làm ngành CNTT và hợp đồng 6 tháng thì tính thế nào?

Em xin chân thành cảm ơn!:8:

[inexim-iec]

Chào bạn, tôi là nam chứ không phải nữ;
Bạn trình bầy hơi miên man khó hiểu, bạn cố gắng tóm lại những điều cơ bản để tôi thử xem có giúp được bạn không nhé.

[tanphuco]

Vâng cam on Anh:

- Vấn đề của em là em xin nghỉ việc trong tháng 2(Đúng luật - 2 bên đều đồng ý), sau khi làm 5,5 ngày,

- Em xin hỏi là các ngày nghỉ Tết (30, 1,2,3 tết) cty có phải trả luơgn cho em ko?

- Nếu anh có nick chat Yh hay gì cũng được cho em em hỏi trực tiếp chắc dễ hiểu hơn.

[daithanhxk]

Những ngày nghỉ tết bạn có làm việc không mà đòi hỏi lương?
Bạn nên bắt đầu từ hợp đồng, ví dụ ký HĐ mấy tháng từ thời điểm nào đến tời điểm nào; làm 5.5 ngày từ ngày nào đến ngày nào...

[umivungtau]

Hợp đồng của em 6 tháng (từ cuối tháng 11/2010 đến cuối tháng 5).

làm 5,5 ngày là từ ngày 9/3 đến 16/3

- Vì em thấy trong Luật lao động tại đều 73 có ghi:

“Điều 73
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:
- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch).
- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch).
- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch).
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thỡ người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.”


Tức là 4 ngày: 30,1,2,3 tết coi như vẫn làm việc bình thường mặc dù không làm việc (Theo em hiểu)

[cmfc]

Bình thường ở những doanh nghiệp nhà nước thì người lao động sẽ được hưởng lương tết này theo hệ số nhân với mức lương tối thiểu chung, còn Công ty bạn ký hợp đồng có nội dung như thế nào với bạn tôi chưa rõ... bạn cần nói kỹ hơn; nếu trả lương định biên cố định (có nghĩa là trả cố định 4 triệu dù tháng nhiều ngày hay ít ngày miễn là đủ công thì có thể tiền tết coi như đã được tính) vì nếu bạn làm hết tháng 2 đủ công có thể chỉ mười mấy công mà có khi công ty vẫn trả 4 triệu... do đó phải xem xét cụ thể mới có câu trả lời chính xác... bạn cứ nghiên cứu đi có gì mai tôi sẽ trả lời bạn cụ thể hơn./.

[myanco2003]

- Về hợp đồng thì em vào làm là hợp đồng chính thức mà không qua thử việc.

- Mấy tháng trước thì lúc nào cũng trả đủ 4tr dù có xin nghỉ hoặc cty nghỉ cũng ko thấy trừ.

Anh có thế cho e biết là như vậy thì cty ko trả lương cho 4 ngày tết là đúng hay sai?

Chẳng lẽ điều 73 Bộ luật lao động ghi ....cho vui chứ ko có giá trị gì cả? Mọi quyết định là do người sử dụng lao động quyết định?

[tritinh]

Chào bạn, theo tôi vấn đề bạn hỏi nên bắt đầu từ điều 29 Bộ luật lao động hiện hành:

Điều 29.
1- Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.
2- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.
3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó; quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật.

Khi đọc khoản 2 ta thấy là dù hợp đồng đã ký và là sự thỏa thuận thì cũng không được thỏa thuận trái pháp luật lao động, cũng như bỏ qua các quy định của pháp luật lao động.

Do đó dù bạn và công ty bạn có ký hợp đồng lao động và thỏa thuận trả lương như thế nào thì những ngày nghỉ tết đó công ty bạn vẫn phải tính trả lương tết cho bạn, tuy nhiên cách tính như thế nào thì tôi không đi vào cụ thể... Trường hợp Công ty không trả thì bạn đã bị xâm phạm lợi ích, khi đó bạn có thể đến gặp thanh tra lao động địa phương để được giải quyết./.