Khiếu nại về quyền lợi người lao động.

[furniweb]

Kính thưa quý ban!Tôi mong quý ban xem xét, trợ giúp tư vấn giúp trường hợp của tôi về việc vị xâm phạm về quyền lợi chính đáng của người lao động.
Tôi đã làm việc cho công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC, bộ phận: Trung tâm dịch vụ kỹ thuật O&M- Đ/c: Tầng 1-2 tòa nhà X2-70 Nguyên Hồng- Phường Láng Hạ- Quận Đống Đa- Hà Nội.
Công việc cụ thể của tôi là hỗ trợ vận hành khai thác và ứng cứu thông tin cho mạng di động Mobifone tại địa bàn tỉnh Phú Thọ.
Tôi bắt đầu thử việc vào ngày 1/5/2009, thời gian thử việc là 03 tháng. Công việc của tôi mang tính chất vất vả và nguy hiểm: phải thường xuyên làm việc trên cột phát sóng ở độ cao trung bình 48m, tiếp xúc với điện 3phase, tiếp xúc trực tiếp với sóng vô tuyến, tai nạn giao thông, tai nạn lao động. Nhưng từ ngày vào làm việc tại công ty ITC đến khi hết thời gian thử việc thậm chí là cuối năm 2009 tôi không được công ty ITC mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Đến tận ngày 1/1/2010 tôi mới được công ty ITC cấp thẻ bảo hiểm y tế còn bảo hiểm xã hội thì hàng tháng vẫn bị trừ lương nhưng có hay không tôi không được biết.
Do chế độ không đáp ứng được với mức độ công việc và nhu cầu cuộc sống nên ngày 30/5/2010 tôi đã viết đơn xin nghỉ việc. Đến ngày 13/6/2010 tôi nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với công ty ITC.
Cho đến nay (ngày 23/7/2010) tôi vẫn chưa được công ty ITC thanh toán nốt tiền lương tháng 6/2010 của tôi (Trong tháng 6 tôi làm việc đủ công). Tôi rất bức xúc và đã nhiều lần gọi điện thoại cho phòng hành chính nhân sự của công ty ITC nhưng kết quả là lương tôi vẫn chưa được nhận, chế độ bảo hiểm xã hội thì bộ phận Trung tâm dịch vụ kỹ thuật lại đổ cho phía công ty ITC làm. (Trung tâm dịch vụ kỹ thuật là bộ phận thuộc công ty cổ phần phát triển dịch vụ viễn thông ITC).
Hiện nay, tôi muốn được nhanh chóng nhận được những quyền lợi chính đáng của mình. Rất mong quý ban tư vấn giúp tôi.
Nếu như tôi muốn khiếu nại công ty cổ phần viễn thông ITC về quyền lợi và chế độ của tôi thì tôi phải làm những gì?làm như thế nào?
Và ở khu vực Hà Nội có tổ chức nào đứng ra bảo vệ quyền lợi của người lao động chúng tôi không? Mong quý ban cho tôi xin tên và địa chỉ của tổ chức đó.
Tôi xin chân thành cảm ơn.

[tanbaolong2003]

xin hỏi là anh đã ký hợp đồng lao động với ITC chưa?
việc làm của ITC là sai, theo nghị định 44/2003 của chính phủ thì thời gian thử việc không quá 60 ngày. sau thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức, tức là đã ký hợp đồng. do đó công ty ITC phải tham gia Bảo hiểm cho anh. nếu công ty không tham gia bảo hiểm cho anh thì phải trả phần tiền bảo hiểm vào lương cho anh,
còn việc trả lương anh theo điều 43 bộ luật lao động" trong thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động,hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày"
anh có thể làm đơn khiếu nại đến công ty ITC đòi quyền lợi và nhờ Liên đoàn lao động quận/ huyện nơi ITC đặt trụ sở giúp đỡ hoặc khởi kiện ra tòa án nơi công ty ITC đặt trụ sở.

[tqcovtau]

chào anh Nguyễn Đức Hợp!
Tôi là Sương - nhân viên nhân sự tại Công ty ITC, sau khi đọc bài viết của anh, tôi xin trả lời một số vấn đề thắc mắc của anh như sau:
1. Về chế độ lương khi nghỉ việc:
Theo hồ sơ nhân sự của anh tại cty ITC, anh đã gửi đơn xin nghỉ việc từ ngày 30/05/2010, và bắt đầu nghỉ việc từ ngày 31/05/2010, vì vậy theo quy định anh sẽ được hưởng lương và các chế độ đến hết ngày 30/05/2010.
Tuy nhiên, theo như anh nói thì anh chưa được cty thanh toán tiền lương tháng 6/2010, điều này chắc anh nhớ nhầm vì anh đã nghỉ việc từ 31/5/2010 nên a ko thể được nhận tiền lương tháng 6/2010.
Đến ngày 13/6/2010, cty đã có quyết định chấm dứt quan hệ lao động đối với anh kể từ ngày 31/05/2010, đến thời điểm ngày 13/06/2010 thì cty vẫn còn nợ anh khoàn tiền lương kỳ II tháng 5/2010 (có thể anh nhớ nhầm là tiền lương tháng 6/2010). Và đến ngày 30/07/2010 thì Cty ITC đã thanh toán cho anh khoản tiền lương của tháng 5/2010 với số tiền là:1.705.000 VNĐ (Cty vẫn đang lưu chứng từ chuyển tiền của ngân hàng Techcombank Hoàng Cầu, anh có thể liên hệ ngân hàng hoặc P.HCNS cty ITC để biết). Vì vậy đến thời điểm này cty ITC đã thanh toán đầy đủ cho anh khoản tiền lương mà anh được hưởng đến hết ngày 30/05/2010.
2. Về chế độ BHXH theo quy định của Nhà nước
- Công ty ITC ký hợp đồng lao động với anh từ 01/09/2009 và đóng BHXH cho anh từ tháng 9/2009 đến tháng 05/2010 – theo đúng quy định của Luật Lao động, anh có thể đến cơ quan BHXH Quận Thanh Xuân để kiểm tra thông tin. Và sổ BHXH cty sẽ trả lại cho anh sau khi được chốt thời gian đóng BH tại ITC. Hiện cty đang làm thủ tục cấp và chốt sổ BH cho anh, đề nghị anh đến cty để ký tờ khai cấp sổ BHXH và có thắc mắc gì thì đến giải quyết luôn.
- Bên cạnh đó, do tính chất công việc làm việc trên cao nên cty ITC còn mua thêm BH thân thể 24/24 cho tất cả CBNV của cty kể từ khi được tiếp nhận thử việc (Cty thanh toán 100% phí BH).

Tóm lại, mong anh liên hệ lại với P.HCNS của cty ITC để được giải quyết thỏa đáng, thông tin liên hệ:
Ms.Sương - P.HCNS
Mobile: 04.3537.7957/ 0936.167.891
Đ/c mail: maisuong141186@gmail.com/ suongntm@itc-jsc.vn

[kim]

ngày 31.12.2010 vừa rồi công ty có cho 5 nhân viên của Trung tâm Dịch Vụ kỹ thuật nghỉ không lương bắt đầu từ 1.1.2011 mà không có lý do, chúng tôi không được thông báo trước về vấn đề này.
Vậy cho tôi xin hỏi việc làm của ITC như thế có đúng không? quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ không lương như thế thì sẽ như thế nào( Hợp đồng lao động của chúng tôi vẫn còn thời hạn)
Xin cám ơn !