Luật lao động việt nam, chi phí đào tạo

[huda]

Chào tất cả các bạn pro nha! các bạn am hiểu về luật và luật Lao động cho mình hỏi một nội dung mong các bạn cho mình một số giải pháp nha!
Mình tốt nghiệp ngành điện, ra trường và đi nộp hò sơ xin việc nhiều nơi, sau 2 tháng được Công ty cổ phần thủy điện X gọi đến hỏi phỏng vấn và làm thủ tục. Công ty nhận mình và gửi mình đi đào tạo lớp TRƯỞNG CA VẬN HÀNH NHÀ MÁY THỦY ĐIỆN. Trước khi được đi, mình phải ký với Công ty hợp đồng gửi đào tạo và đóng tiền thế chân cho công ty là 20trieu. Nội dung của hợp đồng đi đào tạo như sau:
1/ Được gửi đi đào tạo 6thang, mỗi tháng được trợ cấp 1trieu đồng.
2/ Sau khi kết thúc khóa học
a) Về Công ty làm việc ít nhất là 5 năm.
b) Tiền lương mỗi tháng trong hợp đồng không nói rõ, chỉ nói bằng miệng là 5trieu trở lên và mỗi tháng trả 70% còn lại cuối năm thanh toán hết.
c) 15trieu tiền thế chân sau khi về làm việc sẽ trích trả dần mỗi tháng 1trieu.
d) bảo hiểm xã hội công ty đóng và sẽ trừ vào lương.
Nhưng thực tế sau khi kết thúc khóa đào tạo về công ty thì như sau:
1/ Nhà máy vẫn còn trong giai đoạn lắp đặt.mình theo lắp dặt học hỏi kiến thức vận hành
2/ mỗi tháng trả 2,5 trieu trong 6 tháng liền
3/ 15trieu tiền thế chân trích trả mỗi tháng không thấy đâu ( nghe nguồn tin đáng tin cậy là đã đóng vào cổ phần của công ty nhưng mình không hề biết gì về chuyện đó, không được sự đòng ý của mình)
4/ tháng thứ 7 nhà máy đã đi vào vận hành lương mình tăng lê được 4trieu bằng mức lương của CÔNG NHÂN VẬN HÀNH CỦA NHÀ MÁY NÀY,
5/ Bố trí mình đi làm công việc khác là vệ sinh công nghiệp trong khi đó mình và các bạn cùng học với mình đã thi và đạt chức danh trưởng ca vận hành theo quy định, không vi phạm gì nghiêm trọng đối với công ty X.
6/ Ban cùng học vơi mình thì về làm văn phòng, giấy tờ ( tiêng là phòng kỹ thuật)
VÌ VẬY MONG CÁC BẠN PRO AM HIỂU VỀ LUẬT VIỆT NAM CHO MÌNH GIẢI PHÁP ĐỂ GIẢI QUYẾT VIỆC NÀY. MÌNH KHÔNG CHỊU NỔI NỮA, MÌNH MUỐN NGHỈ VIỆC CÔNG TY NÀY ĐỂ VỀ NHÀ. CÁC BẠN GIÚP MÍNH LÀM SAO ĐỂ KHÔNG PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO VÀ LẤY LẠI ĐƯỢC 15TRIEU CỘNG VỚI TIỀN LƯƠNG CÒN LẠI CỦA MẤY THÁNG TRỄ NỮA. CÁC BẠN GIÚP MÌNH NHÉ, MÌNH CAM ƠN DIỄN ĐÀN VÀ CÁC BẠN RẤT NHIỀU.

[ptchien]

Bạn có thể nói rõ hơn bạn kí HDLD với công ty từ khi nào, loại HDLD? Nội dung trong HDLD là bạn làm công việc gì?
??????????????????????

[bef34]

Cảm ơn bạn đã tư vấn ? Mình xin bổ sung thêm nội dung
Mình không thấy Công ty đưa ra Hợp Đồng thứ 2 ( Hợp Đồng Lao Động) nhiều lần mình và bạn của mình đã gọi điện về phòng tổ chức của Công ty để hỏi ( vì 2 - 3 tháng ở Công trường mới được ra khỏi cỗng 1 lần)
Mình chỉ ký với Công ty Hợp Đồng trước khi được gửi đi đâò tạo thôi, ngày ký cụ thể là mình không nhớ rõ, nhưng mình nhớ là khoảng ngày 12 -15/09 /2009 và xong nghỉ vài ngày đến ngày 23/11/2009 là chính thức đi đến nơi đào tạo.
Kết thúc khóa học trở về Công ty thật là nhạt nhẽo các bạn ah, giống như bọn mình không phải là người của cong ty vậy. trở về Công ty ngày 05/06 2010 va từ đó đến thời điểm hiện tại mình viết bài mỉnh chỉ nhận được mỗi tháng 2trieu đồng,
Hợp Đồng đâò tạo của mình là học xong và về làm TRƯỞNG CA VẬN HÀNH NHÀ MÁY THỦY ĐIỆN A của Công ty X và phải làm việc ít nhất là 5 năm.( mình xin nói thêm là theo theo luật của ngành điện thìddeerr làm được TRƯỞNG CA 1 Nhà Máy TĐ thì phải được đào tạo từ 18 - 24 tháng và trước khi làm việc độc lập thì phải được TRUỎNG CA có kinh nghiệm kèm cặp ít nhất 1 tháng....)
Các bạn đưa ra giải pháp giúp mình nha! Nếu cần thiết thì mình có thể nhờ đến cơ quan nhà nước nào để giúp đỡ? hiện tại mình đang ở Đak Lak, Gia lai , KonTum.
Mong các bạn sớm cho mình lời khuyên.

[inexim-iec]

- Bạn nói như vậy quả khó trả lời! Cái HD mà bạn kí trước khi đi đào tạo là hợp đồng gì? Có phải HDLD không? Nội dung trong đó như thế nào ( Cam kết khi đi dào tạo về làm việc cho công ty? Công việc phải làm như thế nào? Chế độ lương thế nào? thời hạn của HD ra sao?).
- Theo mình nghĩ đó là HDLD trong đó có cam kết sau khi đi đào tạo về làm việc cho công ty it nhất 5 năm.Bạn không nói rõ được nên tôi không thể tư vấn chính xác cho bạn được.
Tuy nhiên theo quy định của pháp luật:
Điều 37
1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;
e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;
b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày
* Bạn nghiên cứu xem HDLD của bạn thuộc trường hợp nào? Nếu bạn chấm dứt HDLD theo đúng quy định của Điều 37 thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo. Và công ty thu tiền của bạn để gửi đi đào tạo là vi phạm pháp luật , họ phải trả lại bạn số tiền đó

[myduco]

Chào bạn vudungbg77 .
Mình xin bổ sung thêm một số chi tiết để bận có thêm cơ sở.
Hợp Đồng trước khi được gửi đi đào tạo nội dung là:
1/ Sau khi đào tạo về làm việc cho Công ty ít nhất 5 năm ( như vậy là Hợp Đồng có thời hạn là 5 năm hả bạn) .Công việc sau khi về là như trong Hợp Đồng, tức là làm Trưởng ca nhà máy Thủy Điện A của Công ty X ( vì Công ty X có nhiều nhà máy A, B , C ....) Hợp Đồng của mình là về làm cho nhà máy A.
2/ Mức lương trong Hợp Đồng không nói rõ là bao nhiêu, nhưng có noí "mức lương theo quy chế chung của công ty" và mỗi tháng thanh toán 70% còn lại cuối năm thanh toán.nếu bạn chưa hiểu thi mình se trích nguyên văn Hợp Đồng của mình lên rồi bạn cho mình ý kiến nha!
3/ Nếu là Hợp Đồng không thời hạn thì muốn chấm dứt phải báo trước 45 ngày, mình sẽ báo bàng cách nào, nộp đơn thôi việc phải không?
Nếu như nộp đơn thôi việc mà công ty giai quyết cho nghỉ luôn không đợi tới 45 ngày thì sao? Bạn Cho mình lời tư vấn nha! Cám ơn bạn nhiều!:25::37:

[binhan]

Bạn chụp nguyen văn HD trứoc khi đi đào tạo để tôi cùng mọi người tham khảo sẽ tư vấn cho bạn rõ hơn.

[myanco2003]

Mình gửi file HĐ LĐ của mình, Quyết Định tuyển dụng, và phiếu thu tiền công ty X đã thu của mình
Các bạn xem kỹ rồi cho mình giải pháp hợp lý nhất nha, mình cảm ơn rất nhiều.

[hanhphucbichtrang]

Chào bạn vudungbg77 bạn đã đọc nội dung HĐ mình up lên chưa vậy? cho mình xin ý kiến đi, mình sẽ bị thiệt trong chuyện này phải không?mong sớm nhận được hồi đáp từ các bạn.

[tamexim]

- Như vậy là bạn đã kí HDLD ( loại không xác định thời hạn) với công ty trước khi bạn được cử đi đào tạo.
Theo quy định của pháp luật hiện hành: Với HDLD không xác định thời hạn, người lao động ( là bạn) Có quyền đơn phương chấm dứt HDLD ( bất luận lý do gì ), và phải báo trước cho người sử dụng lao động trước 45 ngày ( Điều 37 BLLD)
- Người lao động đơn phương chấm dứt HDLD theo đúng điều 37 sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo.

[huda]

Mình cảm ơn bạn vandungbg77 đã giải đáp giúp mình
Mình hỏi thêm bạn một số vấn đề.
1/ báo trước với công ty 45 ngày bằng cách nào? nộp đơn xin nghỉ việc hay là chỉ nói miệng. nếu nộp đơn xin thôi việc mà công ty giải quyết luôn không đợi đến 45 ngày thì sao?
2/ Số tiền mình đã đóng co lấy lại được không? trong phiếu thu ghi lý do nộp tiền là " chi phí đào tạo " chứ không phải là tiền thế chân như trong HĐ.
3/ Bạn hãy đưa ra những điểm sai của công ty và những điểm mà mình đúng để mình có thêm tự tin.
Mình cảm ơn bạn rất nhiều mong được hồi đáp sớm của bạn.:5::68: