họ không cần 45 ngày thôi việc thì sao?

[myanco2003]

xin các bạn giúp mình, việc mình nạp đơn thôi việc từ ngày 10 tháng 11 nhưng giám đốc nhà máy ký trong đơn thôi việc của mình là đã điều người thay thế và đã ổn định nhân sự mới cho phép mình thôi việc nhưng chưa trả đủ lương cũng như tiền trách nhiệm thì mình có nên làm thế nào?...Rất mong được các bạn chia sẽ.

[yensaokh]

Như bạn nói, vậy HDLD của bạn là HDLD không xác định thòi hạn. Khi đơn phương chấm dứt HDLD bạn chỉ có nghĩa vụ báo trước cho chủ doanh nghiệp biết trước 45 ngày trước khi bạn nghỉ.
Việc bố chí công việc và nghĩa vụ thanh toán các khoản tiền với bạn là nghĩa vụ của doanh nghiệp.Nếu họ nói như vậy để tránh phiền toái cho mình sau này, bạn nên rõ ràng với họ bằng văn bản.( VD tôi vẫn có quyền làm việc trong 45 ngày nữa, doanh nghiệp phải bố chí việc làm cho tôi, việc cho tôi nghỉ không cần phải 45 ngày, nhưng vẫn trả đủ toàn bộ những khoản tiền mà tôi được hưởng ....) Đưng vội nghỉ sau này lại xảy ra tranh chấp.

[aumy.wood]

Theo mình hiểu Điều 37 Bộ Luật Lao Động, thì người lao động phải có "nghĩa vụ" thông báo trước 30 hay 45 ngày tùy thời hạn hợp đồng để người sử dụng sắp xếp công việc, chứ không phải hiểu theo ý là có "quyền" được làm thêm 30 hay 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Trong trường hợp người sử dụng lao động có thể sắp người được ngay và làm văn bản cho phép bạn nghỉ ngay ngày mai thì mình ko tìm thấy văn bản nào nói đó là trái luật.

[kim]

Theo hướng dẫn của thông tư 21/2003.
1. Thời gian báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như sau:
a) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 của Bộ luật Lao động thì hai bên không phải báo trước.
b) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ luật Lao động, thì bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ luật Lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải thì không phải báo trước.

[ductienvt]

Nếu công ty làm văn bản thỏa thuận với người lao động cho nghỉ luôn không cần phải đợi 30 hay 45 ngày thì sai hay đúng luật vậy? Mình thấy quy định trên vẫn ko rõ ràng trong trường hợp này. Thực tế là ở công ty mình toàn cho nghỉ kiểu đó, nộp đơn hôm nay thì ngày kia đi luôn.

[qtuanfashion]

Trường hợp giám đốc đã tìm được người thay thế và bạn cũng muốn nghỉ thì bạn vẫn được hưởng lương của thời gian đã làm việc và hưởng những chế độ theo quy định của pháp luật lao động.
Đối với thời hạn báo trước chỉ áp dụng với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hơp bạn có đơn xin thôi việc và công ty cũng đồng ý cho bạn thôi việc bằng quyết định cho thôi việc thì không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nữa nên thời hạn báo trước không có ý nghĩa gì trong trường hợp này.
Vì vậy bạn vẫn có quyền đòi công ty phải thanh toán cho bạn tiền lương mà công ty chưa trả + Tiền trợ cấp thôi việc và Sổ bảo hiểm xã hội.
Câu trả lời của vudung77bg trả lời bạn chỉ áp dụng với trường hợp công ty là bên dơn phương chấp dứt HDLĐ thì công ty mới có nghĩa vụ báo trước cho bạn 45 ngày (nghĩa là bạn có quyền làm việc thêm 45 ngày nữa) còn trong trường hợp này bạn đã có đơn xin thôi việc và việc công ty đồng ý cho bạn thôi việc là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật.

[ductienvt]

Điều 36
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:
1- Hết hạn hợp đồng;
2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;
4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;
5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.
Điều 37
3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
-Theo quy định của pháp luật thì ai cũng có thể hiểu. Tuy nhiên trong trường hợp này người hỏi không nói rõ,nên cũng chưa thể xác định được nên áp dụng điều 36 hay 37.
Dù người hỏi có đưa ra rằng, bạn ấy đã làm đơn, và công ty đã bố chí người thay thế và cho nghỉ.....Điều đó cũng chưa thể khẳng định được đó là sự thỏa thuận giữa hai bên về việc chấm dứt HDLD. Trừ khi Giám đốc có một cái QĐ thật rõ là:
- căn cứ vao.....
-Căn cứ vào điều 36 BLLD.....
-Mặt khác về thủ tục đơn phương chấm dứt HDLD cũng có động tác làm đơn xin thôi việc, và cũng có ý kiến đồng ý của lãnh đạo.
-Hơn nữa bây giờ tình trạng người sử dụng lao động thường hay bắt bẻ người lao động về những tình tiết như vậy để bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp.
- Cho nên để chắc ăn như tôi đã tư vấn, nên rõ ràng bằng văn bản. Tôi không hiểu bạn còn bắt bẻ điều gì.

[cpthienhoa]

Thế nào là đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Đó là việc một bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng khi không có sự đồng ý của bên kia. Trường hợp người lao động có đơn xin nghỉ việc và người sử dụng lao động có quyết định cho thôi việc thì không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ nữa.

Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ áp dụng điều 37: TH1) người lao động có đơn xin thôi việc nhưng người sử dụng lao động không đồng ý và không ra quyết định cho thôi việc trường hợp này pháp luật quy định phải báo trước 30 - 45 ngày; TH2) Người sử dụng lao động ra quyết định cho thôi việc cho người lao động khi không có sự đồng ý của người lao động trường hợp này người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động 30 - 45 ngày.

Trường hợp trên thì hoàn toàn khác khi có đơn và đã được sự đồng ý, nghĩa là đã có sự thỏa thuận bằng văn bản của hai bên rùi nên không thể nào là điều 37 được.

[photodecor]

Mình xin cảm ơn các bạn nhiều sự sẽ chia,quan tâm này!...Việc mình nghĩ còn chờ lãnh đạo công ty lớn quyết định và những gì các bạn muốn hiểu rõ hơn thì ở đây:http://http://www.diendanphapluat.vn/4rum/showthread.php?t=13093

[goldenvtec]

Tôi không nhầm thì vấn đề này bạn đã đưa lên diễn đàn một lần, và bạn nói rằng quan hệ giữa bạn và giám đốc đang rất căng thẳng................