giải quyết tranh chấp trong lao động

[khanhgiaco]

A kí hợp đồng không xác định thời hạn với doanh nghiệp B 1/1/1990. 1/7/2010 A báo với gđ đến 1/9/2010 A chấm dứt hợp đồng. Nhưng gđ không chấp nhận vì A là 1 nhân viên rất giỏi và đầy kinh nghiệm. 3/9/2010 a chấm dứt hợp đồng gđ không thanh toán bất cứ chế độ gì cho A. A khởi kiện ra tòa
1. tranh chấp trên là loại tranh chấp nào?
2. hướng giải quyết cụ thể.
các bạn cố gắng giải quyết nghe. ma cho mình hỏi nếu muốn post bài lên thì làm cách nào. mình thử ma không được nè
:8::8::8::8::8::8:

[daithanhxk]

theo quy định của pháp luật lao động thì đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì nếu người lao động muốn chấm dứt hợp đồng thì chỉ cần báo trước 45 ngày, chỉ cần chứng minh là đã báo trước đủ 45 ngày thì đi kiện chắc thắng.
__________________________
trường hợp này thuộc loại tranh chấp lao động cá nhân giữa người sử dụng lao động và người lap động.
hướng giải quyết là: + nếu công ty có ban chấp hành công đoàn thì nhờ công đoàn can thiệt
+ nếu không có công đoàn thì lên gặp Giám đốc và giải thích các quy định của pháp luật khoản 3 điều 37 bộ luật lao động sửa đổi bổ sung.
+ nếu đàm pháp không được thì kiện ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở/nơi đang hoạt động.
phải giữ các chứng cứ chứng minh là đã báo trước đủ 45 ngày.

[forimex_sbc]

uhm. ban lam dung rui do.thank ban minh chuc ban som thanh cong trong hoc tap
:41:

[coimexco-cty]

vậy là mấy bác tự đưa ra bài tập đó sao? vậy liệu những trả lời hay góp ý của các thành viên tham gia có tí tẹo tèo teo lợ ích gì không?chúng tôi chỉ là dân nghiệp dư, có trả lời chưa đúng lắm thì đừng có chê, dù đúng hay sai thì cũng là một cơ sở để tham khảo, có nhiều ý kiến thì vỡ ra nhiều lẽ hơn.