Bị đuổi việc vô lý !!!

[phamfood]

Vừa qua tôi bị cty đuổi việc vì một lý do rất vô lý, sự việc như sau:
Bộ phận tôi làm việc theo ca 12 tiếng, nghỉ 24 tiếng, vừa qua khi làm ca ngày tôi có thắc mắc về việc chấm A B C, tôi và một số người nữa bị loại C, vì thấy tàn thuốc lá tại nơi SX, nhưng lại không biêt là ai hút, mà chỉ nêu chung chung là của tôi và những người còn lại, vì vậy nên phía cty chấm chúng tôi loại C, tôi có hỏi qua tại sao không bắt được ai hút thuốc, mà lại phạt chung như vậy, vậy là không hợp lý, tôi có tranh luận lớn tiếng với ông QLNS (kim chủ tịch công đoàn) và QLSX, cùng lúc đấy thì ông chủ của cty đi ngang và đứng nghe, sau đấy không biết ông QLXS nói gì (nói tiếng Hoa), ông chủ của cty đấy lớn tiếng đuổi việc tôi ngay lúc đấy.
Cho tôi hỏi phía cty làm vậy là đúng hay sai? khi bị đuổi việc như vậy thì tôi sẽ được hưởng những quyền lợi gì? thời điểm tôi bĩ đưổi việc là đầu tháng 1/2011.
Nếu phía cty bồi thường HĐLĐ thì tôi sẽ được hưởng như thế nào?bao nhiêu tháng? Tôi vào làm việc cho cty đã hơn 2 năm, hợp đồng mới nhất của tôi được ký vào ngày 01/07/2010.
Nếu cần phải khiếu nại,Tôi cần gặp cơ quan nào để được giải quyết?
Xin chân thành cảm ơn!

[cmfc]

theo em anh bị sa thải như vậy là sai theo quy định của pháp luật. Căn cứ vào Điều 142 BLLD về các trường hợp sa thải NLD có quy định: Điều 142. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, hành hung gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi doanh nghiệp, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp.
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
3. Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng hai (02) ngày làm việc cộng dồn trong một tháng hoặc ba (03) ngày làm việc cộng dồn trong một quý, tính từ ngày đầu tiên bỏ việc.
Lý do chính đáng là: các trường hợp do thiên tai, hoả hoạn có xác nhận của cấp chính quyền nơi xảy ra; do bản thân ốm có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền hoặc giấy xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp; do thân nhân bị ốm phải đi cấp cứu và có giấy xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp;và các trường hợp khác theo quy định của nội quy lao động. Thân nhân nói trong đoạn này gồm vợ, chồng, con đẻ, con nuôi, cha mẹ (bên chồng, bên vợ) , cha mẹ nuôi.
Trường hợp của anh không nằm trong các căn cứ sa thải theo quy định của BLLD. anh nên khởi kiện công ty của anh đến Toà án nhân dân nơi mà công ty anh đóng trụ sở để giải quyết. Đấy là theo quy định của luật để được đòi bồi thường cho thoả đáng

[thanhhacfurniture]

Uhm, nhưng tôi muốn hỏi thêm nếu phía cty muốn nhận tôi vô làm lại, mà tôi không muốn làm tiếp thì các chế độ tôi được hưởng sẽ như thế nào? Tôi có được nhận bồi thường HDLĐ hay không? và mức bồi thường HDLĐ như thế nào?
Tôi có gọi điện thoại hỏi ông chủ tịch công đoàn cơ sở, kim trưởng phòng nhân sự thì được trả lời là phía lãnh đạo cty cho tôi làm lại, nhưng bị kỷ luật là chuyển công tác sang bộ phận khác 30 ngày , tôi không chịu, và có hỏi lý do tại sao tôi bị kỷ luật nhưng ông ta không trả lời được
Mong các bạn tư vấn giúp mình trong thời gian sớm nhất, xin chân thành cảm ơn

[dalatbeco]

Bạn tham khảo các điều luật sau cho phần câu hỏi bên trên:

Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản này và trợ cấp quy định tại Điều 42 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Điều 42.
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.

[bef34]

Bây giờ cty tôi nói tôi vô làm việc lại, nhưng phía cty sẽ báo cho tôi trước 1 tháng để tôi chuẩn bị nghỉ việc và đồng thời chuyển bộ phận làm việc của tôi ( bị kỷ luật) với lý do tôi nghỉ 2 ngày không phép, và tự ý bỏ về sớm không chịu tăng ca, trong đó tất cả những vi phạm trên lại thuộc vào khoảng giữa năm 2010.
1* Như vây phía cty tôi làm là đúng hay sai? nếu sai tôi cần làm gì để được nghỉ ngay cho đúng với trình tự của pháp luật?
2* Trường hợp nếu cần khởi kiện tôi cần làm những thủ tục gì?

[ld-py]

để trả lời hết các câu hỏi của bạn một cách chi tiết và đầy đủ thì cũng hơi bị rắc rối. Việc bạn bị ông chủ đuổi việc ngay lúc đấy có văn bản sa thải hay cơ sở chứng minh nào không?bạn đã nhờ phía công đoàn can thiệt hay chưa(dù chủ tịch công đoàn đồng thời Trưởng phòng HCNS), nếu không có cơ sở chứng minh bị đuỏi việc hoặc người ta phủ nhận việc bạn bị đuổi việc coi chừng bạn lại bị ghép tội tự ý nghỉ việc.
trước tiên bạn nên lên gặp công đoàn của công ty để giải quyết, và cố gắng làm sao để có cơ sở chứng minh là bạn đã bị đuổi việc.
sau đó bạn thỏa thuận với công ty là sẽ không tiếp tục làm việc nữa và yêu cầu công ty bồi thường theo điều 41 BLLĐ, nếu thỏa thuận không được(có làm việc với công đoàn + các văn bản hòa giải nhưng trường hợp này không bắt buộc) thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân Quận(Huyện) nơi cty đang hoạt động.
__________________________
trả lời thêm về xử lý kỷ luật:
theo quy định của điều 86 BLLĐ thì thời hiệu để XLVPKL tối đa là 03 tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không quá 06 tháng, trường hợp bạn nghỉ không phép không thuộc trường hợp đặc biệt(vì nó không có gì là phức tạp). vì vậy thời hiệu xử lý đã hết.
Còn việc tăng ca: theo nguyên tắc tăng ca là thỏa thuận tự nguyện(cần xem thêm nội quy của công ty quy định như thế nào), ở nhiều công ty nếu không tăng thì không xem là hành vi vi phạm nội quy cty, mà chỉ trừ tiền thưởng chuyên cần, tiền phối hợp, phụ cấp...và hành vi này cũng quá 03 tháng rồi vì vậy cũng hết thời hiệu xử lý kỷ luật.
__________________________
nếu ai có những thắc mắc về pháp luật lao động thì mình rất vui được trao đổi trong khả năng thông qua mail: manhhung_lucky@yahoo.com