Hỏi về hợp đồng lao động

[photodecor]

Tôi công tác tại văn phòng kho cho công ty vốn 100% nước ngoài được 5 năm, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nhưng vào ngày 23/12/2010 cty có fax ra thong báo sẽ đóng cửa kho tại nơi tôi đang làm việc và yêu cầu nhân viêc thực hiện việc di dời kho đến nơi làm mới (tức tỉnh khác). tuy nhiên trên thhong báo lai không có thời gian kết thúc việc đóng cửa vào ngày nào, tôi lại đang mang thai được 6 tháng. tôi băn khoăn nếu không theo cty chuyển đến nơi đặt văn phòng mới có nghĩa là tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì khi ngh tôi có nhận được phần trợ cấp gì từ phía công ty không? cũng xin nói thêm la trên hợp đồng lao động co quy định là cty có quyền điều chuyển công việc của nhân viên nhưng trong địa chỉ nơi tôi l àm việc thì họ chỉ ghi tên công ty chứ không ghi địa chỉ tại Qui Nhơn nơi tôi đang làm việc như th ếcó nói lên được điều gì không?
xin hồi âm sớm để tôi còn có hướng giải quyết.
Chân Thành cảm ơn.

[binhan]

Khi trong hợp đồng có nội dung như vậy, điều đó có nghĩa là Cty có quyền điều chuyển công việc của nhân viên khi công ty bạn có nhu cầu. Do đó, quyết định của Cty bạn là phù hợp. Nếu bạn không có thể xắp xếp làm việc tỉnh khác thì bạn nên làm đơn xin thôi việc. Theo quy định của pháp luật Lao động bạn cần gửi đơn trước 45 ngày trước khi nghỉ việc (dối với hợp đồng lao động không thời hạn). Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà tuân thủ thời gian báo trước thì bạn được trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương (không thấp hơn hai tháng lương tối thiểu).