khanhgiaco
26-07-2012, 12:03 PM
Xin chào diễn đàn pháp luật.
em nhờ diễn đàn tư vấn cho em vấn đề sau:
hiện giờ em đang mang thai tuần thứ 35 và ngày dự sanh là ngày 31/1/2011 . Hiện em làm việc cho một văn phòng đại diện của Singapore . vào ngày 23/ 12 vừa qua toàn bộ nhân viện trong văn phòng được thông báo VPDD sẽ đóng chấm dứt hoạt động vào ngày 31/1/2011 . Lý Do chấm dứt hoạt động là "thay đổi cấu trúc của công ty" .
em vào công ty làm việc từ tháng 6/2009 đến tháng 9/2009 thì ký hợp đồng chính thức ( VPDD & em đóng đu BHYT & BHXH,BH Thất nghiệp) .
Trong thông báo chấm dứt hoạt động có ghi : " công ty sẽ trả lương 45 ngày làm việc tính từ ngày thông báo và tiền trợ cấp khác".
nhưng khi nhận được thoa thuận chấm dứt hoạt lao động thì em chi nhận được các khoan sau :
1. tiền phép năm chưa nghi hết
2. tiền lương 45 ngày tính từ ngày 23/ 12 đến 31/12
3. tiền thương nam 2010.
ngoài ra em không nhận được tiền trợ cấp nào khác về chế độ thai sản
theo em được biết bộ luật lao động việt nam . điều 111. 3.
{Điều 111
3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.}}
vậy trong trường hợp này em phải làm sao? Mong các anh , chị trong diễn đàn pháp luật tư vấn giúp em ?? hiện giờ em cũng rất bối rối . sắp tới thời gian sanh rồi mà còn bị mất việc buồn quá đi mất .
không biết khi sanh em có được hương chế độ thai sản không ? ngoài chế độ thai sản em còn nhận đựợc tiền trợ cấp nào không ? em có thể kiện VPDD về việc đơn phương chấm dứt hoạt động đối với phụ nữ mang thai không? .
Kính mong các anh, chị tư vấn giúp em
Rất mong nhận được sự tư vấn cua các anh, chi.
Em xin cám ơn .
em nhờ diễn đàn tư vấn cho em vấn đề sau:
hiện giờ em đang mang thai tuần thứ 35 và ngày dự sanh là ngày 31/1/2011 . Hiện em làm việc cho một văn phòng đại diện của Singapore . vào ngày 23/ 12 vừa qua toàn bộ nhân viện trong văn phòng được thông báo VPDD sẽ đóng chấm dứt hoạt động vào ngày 31/1/2011 . Lý Do chấm dứt hoạt động là "thay đổi cấu trúc của công ty" .
em vào công ty làm việc từ tháng 6/2009 đến tháng 9/2009 thì ký hợp đồng chính thức ( VPDD & em đóng đu BHYT & BHXH,BH Thất nghiệp) .
Trong thông báo chấm dứt hoạt động có ghi : " công ty sẽ trả lương 45 ngày làm việc tính từ ngày thông báo và tiền trợ cấp khác".
nhưng khi nhận được thoa thuận chấm dứt hoạt lao động thì em chi nhận được các khoan sau :
1. tiền phép năm chưa nghi hết
2. tiền lương 45 ngày tính từ ngày 23/ 12 đến 31/12
3. tiền thương nam 2010.
ngoài ra em không nhận được tiền trợ cấp nào khác về chế độ thai sản
theo em được biết bộ luật lao động việt nam . điều 111. 3.
{Điều 111
3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.}}
vậy trong trường hợp này em phải làm sao? Mong các anh , chị trong diễn đàn pháp luật tư vấn giúp em ?? hiện giờ em cũng rất bối rối . sắp tới thời gian sanh rồi mà còn bị mất việc buồn quá đi mất .
không biết khi sanh em có được hương chế độ thai sản không ? ngoài chế độ thai sản em còn nhận đựợc tiền trợ cấp nào không ? em có thể kiện VPDD về việc đơn phương chấm dứt hoạt động đối với phụ nữ mang thai không? .
Kính mong các anh, chị tư vấn giúp em
Rất mong nhận được sự tư vấn cua các anh, chi.
Em xin cám ơn .