Nghỉ hưởng BHXH

[kim]

Chào diễn đàn!

Nhờ tư vấn giúp em về việc giải quyết chế độ hưởng ốm đau khi người lao động tham gia BHXH như sau:

- Tôi được tổ y tế công ty cấp 01 giấy nghỉ ốm hưởng BHXH từ Ngày 28 đến 30/07/2010( Có đủ thẩm quyền), đến khoản cuối tháng 08 đầu tháng 09 tôi có liên hệ với cán bộ phụ trách chế độ của công ty (Cô Thu Oanh) được cô Oanh cho biết công ty tôi phải tập hợp nhiều giấy nghỉ ốm lại mới thanh toán 01 lần. Đến đầu tháng 10 tôi liên hệ tiếp đươc Cô Oanh cho biết đã làm thủ tục chuyển BHXH rồi. Đến thời gian gần đây nhất vào ngày 14/12/2010 tôi liên hệ với cô Oanh, được cô cho biết tôi đã nghỉ phép năm nên không được thanh toán BHXH (Công ty tôi không quy định việc đã nghỉ phép năm thì không được thanh toán BHXH vì đã có giải quết nghỉ hưởng song song 02 chê độ trên). Cô Oanh còn hướng dẫn tôi phải hoàn phép năm lại cho công ty thì mới được thanh toán nghỉ ốm hưởng BHXH. Đồng thời cô Oanh còn yêu cầu tôi phải cung cấp hóa đơn chứng từ chứng minh việc điều trị bệnh (Qua thời gian quá lâu tôi không còn lưu giữ nhiều giấy tờ đó, nhưng hiện nay tôi còn tờ giấy đo điên tâm đồ).
Tôi muốn biết:
Ý nghĩa của việc nghỉ ốm hưởng BHXH?
Thời gian, thủ tục thanh toán của công ty tôi như thế có hợp lý không?
Yêu cầu của Cán bộ phụ trách chế độ của công ty tôi có phù hợp với yêu cầu của BHXH không?
Việc giải quyết cho nhân viên nghỉ phép năm và nghỉ ốm hưởng BHXH song song nhu thế của công ty tôi có vi phạm luật BHXH hay luật gì không?
Ngày phép năm đã nghỉ nay yêu cầu hoàn lại nhưng những ngày phép năm không nghỉ thì không được thanh toán có hợp lý không?


Nhờ luật sư tư vấn giúp.
Xin chân thành cảm ơn

[tamexim]

Chia sẻ với bạn:
- Theo quy định tại điều 117 LBHXH: Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 ( Hồ sơ ốm đau) của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
2. .........
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Như vậy việc giải quyết chế độ ốm đau của công try bạn là tắc trách vo trách nhiệm.
- Chế độ ốm đau và chế độ phép của người lao động là hai quyền lợi tách bạch.
Điều 76( BLLD)
1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.
3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.
Như vậy thấy rằng nghỉ hưởng chế độ ốm đau là do lý do khách quan khách quan, còn nghỉ phép là hoàn toàn chủ động về mặt thời gian.
Tuy nhiên pháp luật không có quy định rõ việc nghỉ phép và nghỉ ốm có được cùng nhau hay không?
- Câu hỏi màu xanh của bạn tôi chưa hiểu nên chưa trả lời cho bạn được. Bạn có thể nói rõ hơn!
Trân trọng!

[hanoi-evc]

Thưa anh, việc nghỉ chế độ ốm đau là họ ốm đau thực sự và có giấy cho nghỉ hưởng chế độ BHXH thì vẫn cho người lao động hưởng bình thường như những trường hợp khác.
Như anh đã nói, chế độ ốm đau và nghỉ phép là hai quyền lợi tách bạch. Vậy việc có tính những ngày nghỉ đó vào phép hay không là tuỳ thuộc vào sự thoả thuận của DN và người lao động.
Mong anh xem xét và cho em ý kiến nhé

[ductienvt]

.

Đúng như vậy ! Khi nghỉ phép, Người lao động được hưởng chế độ từ quỹ lương của doanh nghiệp chi trả.
- Nghỉ ốm, người lao động được hưởng chế độ ốm đau từ việc tham gia BHXH và do quỹ BHXH chi trả.
- Còn việc thời gian nghỉ phép vào thời điểm nào là do kế hoạch của doanh nghiệp và thông báo cho người lao động biết trước.
- Dù người lao động có chấp nhận thời gian nghỉ phép trùng với nghỉ ốm đau thì người lao động vẫn được hưởng hai chế độ như tôi nêu trên!