Giải quyết chế độ khi công ty chuyển đổi sang hình thức cổ phần

[dalatbeco]

Tôi được tiếp nhận vào doanh nghiệp Nhà nước theo Hợp đồng không xác định thời hạn từ tháng 8/2005. Đến nay, công ty chúng tôi chuyển đổi sang hình thức cổ phần. Tôi đang rất băn khoăn về chính sách giải quyết lao động khi công ty chuyển đổi sang cổ phần. Công ty đang tính toán để giải quyết chế độ dôi dư cho anh em. Những cán bộ không tham gia vào công ty cổ phần thì được giải quyết chế độ dôi dư. Nếu tôi tham gia vào công ty cổ phần thì không được giải quyết chế độ. Liệu có thiệt thòi gì không? Sau này nếu thôi không làm viêc ở công ty cổ phần thì tôi có được kế thừa những năm trước đó không?

Công ty chốt bảo hiểm đết hết tháng 06 năm 2010 mà bây giờ đã hết tháng 12 năm 2010 mà chưa bàn giao sang công ty cổ phần vậy nếu tôi có danh sách tham gia công ty cổ phần sau này tôi có đưộc đề nghị công ty Cổ phần tiếp tục truy nộp bảo hiểm cho tôi từ 01 tháng 07 đến nay không?

[cpthienhoa]

Vẫn chưa ai trả lời giúp mình. Mình dang cần quá. Công ty mình chuyển sang cổ phần hoá và chốt bảo hiểm đến hết ngày 30/6/2010. Nhưng đến giờ là tháng 01/2011 vẫn chưa bàn giao xong cho công ty cổ phần. Mình rất muốn biết sau này công ty cổ phần có tiếp tục đóng bảo hiểm cho mình từ tháng 7/2010 đến nay không hay họ chỉ đóng bắt đầu từ khi họ nhận bàn giao xong.
HELP ME!!!

[duongtramanh.bdg]

Bạn tham khảo các quy định tại Nghị định 110/2007/NĐ-CP của Chính phủ.