Công ty chấm dứt hợp đồng lao động

[longdatautovol]

Công ty em kinh doanh du lịch, trong thời gian tới do chuyển mục đích kinh doanh (không kinh kinh doanh du lịch nữa) nên phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Xin các anh chị rành luật tư vấn giùm em, trong trường hợp này, công ty phải chi trả những khoản nào cho người lao động ngoài trợ cấp thôi việc (đối với những nhân viên có thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở về trước). Có phải áp dụng điều 17 của luật lao động không ạ? Còn nếu áp dụng theo điều 43 (áp dụng cho công ty cho thuê, phá sản....) thì như thế nào ạ?
Mong được sự giúp đỡ của mọi người trên diễn đàn cũng như qua email dauconghuu@yahoo.com
Chân thành cám ơn.

[kaiser]

Theo tôi áp dụng điều 17 BLLD là hợp lý ( lưu ý về trình tự theo quy định của pháp luật). Không thể áp dụng khoản 2 điều 43 được ( trừ khi doanh nghiệp ngừng hoạt đông.)
- Tuy nhiên còn một và nghĩa vụ đối với người lao động ngoài việc trả cho họ trợ cấp mất việc ( trả sổ BH, hướng dẫn họ đăng kí trợ cấp BHTN)