giải quyết giúo một tình huống vè chấm dứt hợp đồng lao động

[daithanhxk]

anh A kí hợp đồng làm việc cho doanh nghiệp X từ ngày 1.1.2003 thời hạn là 12 tháng. mức lương thỏa thuận là 1,6 triệu đồng. ngày 2.5.2003 doanh nghiệp cử anh đi học ở HQ trong thời gian 2 tháng với DK làm cho DN ít nhất 5 năm, sau khi học vè ạn h A làm việc cho DN X. Ngày 2.3.2004 anh đề nghị giám đốc kí tiếp hợp đồng lao động nhưng giám đóc bảo bàn vd này vào dịp khác. cùng ngày GĐ chắm dứt hd với anh B người được cử đi học cùng anh A , có cùng cam kết vơi lí do hơpk đồng hết thời hạn. lo sợ nên anh A đi thăm dò và DN Y tiếp nhận với mức lương 2tr . ngày 1.4.2004 anh A gửi thông báo cho doanh nghiệp X với nội dung vì không kí kết hợp dôngd mới nên không thể thực hiện hợp đồng cũ với mức lương thấp nữa đê nghị DN thanh toán các chế độ để tôi chấm dứt HĐ lao động vào ngầy 20.4
từ ngày 2.5 anh lám cho dn Y. giám đóc đã kiện anh A về việc chấm dứt \hđ trái pl và yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo 2.000 USD. giải quyết như thế nào? giúp em với ạ

[hlco]

HD lao động đầu tiên kí kết giữa A và Công ty là 12 tháng từ 1.1.2003 đến 1.1.2004.
Ngày 2.3.2004 (sau 2 tháng hết hạn HD thứ nhất) Công ty không kí HDLD tiếp. Vậy hợp đồng lao đọng giưa A và Công ty đương nhiên trở thành HD lao động không xác định thời hạn.(nếu không có thỏa thuận khác)
-THeo quy định của pháp luật. Với HD không xác định thời hạn ,người lao động muốn đơn phương chấm dứt HD phải báo trước cho doanh nghiệp 45 ngày. Theo đề bài A trước khi nghỉ chỉ báo trước 12 ngày.Như vậy A đơn phương chấm dứt HDLD trái pháp luật. Do đó A phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty (hình như mức bồi thường <= chi phí đào tạo thực tế)