Người sử dụng lao động được phép ký bao nhiêu lần hợp đồng có thời hạn 3 tháng với người lao động?

[vhktuan]

Kính các ACE trong diễn đàn, cho em hỏi một chút
em làm bên công ty xây dựng người lao động không làm cố định vậy em ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng vậy cho em hỏi được ký HĐLĐ bao nhiêu lần dưới 3 tháng cho một người lao động ?

[ductienvt]

trường hợp này là "Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".
Hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

[chinhanh_fipexim]

Hjc cảm ơn thủy loan, nếu theo như bạn nói thì chỉ được phép ký 2 lần cùng một người lao động, nếu trên 12 tháng thì mình phải ký hợp đồng dài hạn àh

[quan_huynh74]

Chào bạn!
Có 3 loại hợp đồng lao động : HDLĐ không xác định thời hạn, HDLĐ xác định thời hạn, HDLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
HDLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
nếu HDLĐ trên 12 tháng hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

[ld-py]

Ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở xuống đồng nghĩa với việc không phải đóng BHXH cho người lao động còn ký hợp đồng trên thời gian này đồng nghĩa với việc phải đóng bảo hiểm. Trong thực tế tôi còn thấy có công ty lách luật trong tình huống này bằng cách thành lập 2 công ty (công ty thứ 2 chỉ là phụ), sau đó cứ ký hợp đồng 3 tháng với công ty này khi hết thời hạn hợp đồng thì chấm dứt rồi chuyển danh sách sang công ty kia và lại ký hợp đồng mới, cứ thế quay vòng...

[aulachongvn]

Có lẽ chỗ này thuy loan nhầm, cả HĐ từ 12 đến 36 tháng, và HĐ dưới 12 tháng đều quy định như bạn nói. Nhưng ở đây người hỏi chỉ cần HĐ dưới 12 tháng.

[huongmoi]

Chào bạn,

Bạn la người sử dụng lao động? là người sử dụng lao động bạn nên quan tâm đến người lao động bằng cách thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động, vì đó là cách bạn bảo vệ quyền lợi người lao động - một biện pháp giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Đây là một biện pháp phi tiền bạc.
Bạn nên đọc quy định tại Khoản 4 Điều 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều cảu Bộ luật lao động về hợp đồng lao động và quy định tại Mục I. hình thức, nội dung và loại hợp đồng theo quy định tại Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ LĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 cảu Chính phủ về hợp đồng lao động.

Bạn nên áp dụng quy định của pháp luật lao động theo đúng loại lao động để công việc hiệu quả. Mình nghĩ bạn hỏi như vậy là đang tìm cách lách luật để trốn tránh việc thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Với việc tránh né đống các khoản này, bạn sẽ bị xử phạt với các mức chế tài về xử phạt hành chính- đồng nghĩa với bạn phải nộp phạt cho cơ quan nhà nước với mức chế tài rất cao theo quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động. Đồng thời bạn sẽ tạo ra tâm lý " bất hợp tác" với người lao động nên năng suất tạo ra sẽ kém. Chúc bạn sử dụng " đồng tiền" đúng mục đích, đúng lúc vì " đồng tiền đi trước là đồng tiền khôn"
Nếu bạn là người lao động thì cũng nên tìm hiều về các quy định này để thỏa thuận với người sử dụng lao độgn trong việc thực hiện các quy định của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp. Theo quy định, người sử dụng lao động không được ký hợp đồng mùa vụ (dưới 12 tháng) đối với công việc mang tính chất thường xuyên.

Chúc bạn thành công!