bsff20
26-07-2012, 11:13 AM
Công ty tôi ban hành quy định: nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với bất kỳ lý do nào đều phải hoàn trả công ty tiền phụ cấp và trợ cấp - áp dụng từ thời điểm ban hành quy định(01/8/2008).
Xin hỏi: Nếu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trước thời điểm công ty ban hành quy định này thì có phải trả công ty tiền phụ cấp trợ cấp này khi chấm dứt hợp không?
- Khi ban hành quy định này công ty không có cam kết gì với người lao động.
- Trong hợp đồng lao động có điều khoản về quyền lợi của người lao động như sau:
+ Mức lương: hưởng lương kỹ sư bậc 1/8, hệ số lương 2,34 theo bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở công ty nhà nước;
+ Phụ cấp gồm: phụ cấp lương theo quy định của công ty, (không có điều khoản về trợ cấp lương)
Mong diễn đàn tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!
Xin hỏi: Nếu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn trước thời điểm công ty ban hành quy định này thì có phải trả công ty tiền phụ cấp trợ cấp này khi chấm dứt hợp không?
- Khi ban hành quy định này công ty không có cam kết gì với người lao động.
- Trong hợp đồng lao động có điều khoản về quyền lợi của người lao động như sau:
+ Mức lương: hưởng lương kỹ sư bậc 1/8, hệ số lương 2,34 theo bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở công ty nhà nước;
+ Phụ cấp gồm: phụ cấp lương theo quy định của công ty, (không có điều khoản về trợ cấp lương)
Mong diễn đàn tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn!