Mức lương tối thiểu là bao nhiêu?

[camphat]

mức lương tối thiểu là bao nhiêu?
ai biết vui lòng trả lời những thắc mặc sau của tôi:

1. Tôi nhận việc ở HCM, lương tối thiểu là 940, nhưng hợp đồng lại đưa về cty con (ở vùng tỉnh, mức 730) , ngoài ra, tôi tôt nghiệp DH, hệ số là 2.43, nhưng chỉ được 1.7 (1.7x730=1.2tr)
tức lương cơ bản là 1.2 triệu, và phụ cấp thêm, tổng cộng 2tr (ở nội thành phố HCM)
Như vậy, cty có sai không. Lúc phỏng vấn trao đổi là 2tr nhưng tôi tưởng là lương cơ bản chưa tính phụ cấp

2. Thời gian thỏa thuận trong lúc phỏng vấn là 3 tháng (tôi đồng ý) nhưng không biết như vậy cty có vi phạm không

rất mong ai biết giúp đỡ !!!
__________________________
(bổ sung): 3 tháng ở trên là 3 tháng thử việc
rất mong mọi người giúp

[inexim-iec]

Theo như bạn mô tả thì công ty không làm trái luật lao động về tiền lương tối thiểu. Yêu cầu của LLĐ là cao hơn mức tối thiểu quy định, mà bạn đã nhận mức cao hơn rồi. Nếu bạn thấy lương ít quá thì bạn có quyền đi tìm việc chỗ khác. Thời gian thử việc 3 tháng là trái với luật lao động, vì luật cho phép thử việc nhiều nhất là 2 tháng.

[chyngjeeng]

Tôi ko hiểu vì sao bạn nhận làm việc ở TPHCM mà lại đưa về làm hợp đồng lao động ở Cty con( ở Tỉnh), pháp luật hiện nay có hạn chế chỉ tiêu tuyển dụng lao động đâu?
Theo tôi hiểu, bạn thoả thuận làm việc tại TPHCM, với hệ số 2.34 ( khởi điểm bậc đại học, không hiểu bạn có nhầm lẫn về hệ số lương là 2.43 hay không?) mức lương tối thiểu vùng là 940.000đ thì lương cơ bản của bạn (sau khi hết thời gian thử việc) phải là : 2.34 x 940.000đ= 2.199.600đ ( đây là tính theo 2.34)
Đây là lương cơ bản, chưa tính phụ cấp (Bạn không nói về phụ cấp nên tôi ko tính được)
Nếu họ trả bạn 2.000.000 là chưa đúng.
Ngoài ra do đưa hợp đồng về Tỉnh , hưởng luơng (1.7*730=1.2tr) còn ảnh hưởng đến vấn đề bảo hiểm xã hội nữa. khi bạn thôi việc hoặc nghỉ hưu sẽ bị ảnh hưởng nhiều đấy.
Về thời gian thử việc thì như đã trình bày ở trên

[thanhhai]

trước tiên xin cảm ơn mọi đóng góp của các bạn

Tôi xin trả lời thêm tình huống trên,

ban Yomi129: mình hoàn toàn không biết cho tới khi có quyết định thử việc, đưa cho mình sau 1/2 tháng đã làm việc, mình mới biết mình thuộc biên chế của cty con ở tỉnh. Theo một bài báo trên VNexpress thì Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cũng có nói, lương tối thiểu cho bậc DH là 1.7 (2.43x730) từ năm 2009

Nhưng vấn đề là mình có hỏi thêm vài người khác, người ta chia sẻ là chuyện làm việc 1 cty và nhận lương ở 1 cty khác là bình thường (???)

Mình cũng rất mong có ai thật sự hiểu về vấn đề này có thể tư vấn chính xác tình huống của mình (pháp luật quy định thế nào???

bạn rvlabg: mình cảm ơn chia sẻ của ban, chỉ là mình muốn tìm hiểu chính xác xem có đúng pháp luật không thôi, còn về chuyện lương thì sau 3 tháng thử việc mình sẽ đàm phán thêm, chuyện lương thì mình cũng cân nhắc rồi, chủ yếu đang tìm hiểu xem cty này có đúng luật không đã, cảm ơn bạn nhé
__________________________
ah. mình bổ sung thêm, cái phụ cấp ghi là "phụ cấp kinh doanh" và hưởng là một con số lẻ, để khi cộng với mức lương cơ bản (1,2 tr-đã làm tròn, cũng lẻ) thì nó thành con số 2tr chẵn

[thanhhungjsc]

Việc làm việc ở một nơi nhận lương ở 1 nơi không thể là chuyện bình thường được, có thể đây là 1 chiêu để lách luật trong việc đóng bảo hiểm xã hội. Hậu quả là người lao động bị thiệt thòi ( như tôi đã nói ở trên, khi bạn thôi việc hoặc nghỉ hưu sẽ bị thiệt thòi)
Còn về hệ số lương mà bạn tính 1.7(2.43*730.000) thì tôi ko rõ bạn tính trên cơ sở nào?
Bạn chưa xác định lại hệ số lương khời điểm là 2.34 hay 2.43
Theo bảng lương nhà nước thì lương khởi điểm đại học là 2.34, còn hệ số 2.43 tôi ko biết dựa vào cơ sở nào? chắc là thang bảng lương do đơn vị tự xây dựng chắc?
Bạn nên tìm hiểu thêm về Luật lao động và Bảo hiểmb xã hội để bảo vệ quyền lợi của mình.

[chinhanh_fipexim]

ban yomi129: nhưng con số trên là tương đối nên không được chính xác lắm (mình không có tờ quyết định tại lúc này).

Vấn đề này như sau: http://vnexpress.net/GL/Xa-hoi/2010/03/3BA1A1F8/ : "Đó là nội dung Nghị định 28 do Thủ tướng ban hành hôm qua. Như vậy một lao động vừa tốt nghiệp đại học, hưởng hệ số 2,34 thì mức lương sẽ là 1.708.200 đồng (2,34x730.000 đồng)" (mình nhầm thành 2.43)
__________________________
ở đây mình xin hỏi thêm, mức 1.708.200 (mức nhà nước) là lương cơ bản phải không, hay là thu nhập (tức lương cơ bản cộng phụ cấp)

có 3 TH: với 1.708.200 là:

đây là thu nhập và lương tối thiểu là 730.000: cty đúng
đầy là thu nhập và lương tối thiểu là 940.000: cty hơi sai: đáng lẽ là 2,199 tr
đây là lương cơ bản (chưa tính phụ cấp) : cty quá sai (vì lương cơ bản là cty trả có 1,2tr, mà tối thiểu là 1.7tr cho tỉnh, HCM phải hơn)

Rất mong nhận được giải đáp
mình chắc chắn sẽ tìm hiểu luật lao động trong thời gian gần nhất (mình vô diện đàn để tìm hiểu đó chứ), cảm ơn bạn chia sẻ

[accap]

Bạn cần xác định thêm 1 vấn đề này nữa:
Khi phỏng vấn, thoả thuận về mức lương, bạn và công ty thoả thuân theo các quy định của nhà nước và công ty hay chỉ thoả thuận mức thu nhập là 2.000.000đ
Nếu bạn thoả thuận mức thu nhập là 2.000.000đ thì cty đã đáp ứng yêu cầu của bạn, tuy vậy cty đã lách luật để đóng bảo hiểm cho bạn ở mức thấp. Xin lấy ví dụ cụ thể:
- Theo hợp đồng cty đua cho bạn:
Lương trong thời gian thử việc (70% lương chính thức 2.34)=2.34*70%*730.000 = 1.159.740
Chế độ bảo hiểm xã hội, BHYT, BH thất nghiệp đóng theo % của số này (1.159.740)
Trong khi lẽ ra họ phải đóng cho bạn theo mức sau: 2.34*70%*940.000= 1.539.720
điều này sẽ ảnh hưởng bđến quyền lợi của bạn nếu bạn nghỉ thôi việc, thất nghiệp( tạm thời tôi ko đề cập đến chuyện nghỉ hưu vì còn lâu bạn mới đến tuổi nghỉ hưu)
Như vậy nếu cty trả tiền cho bạn 2.000.000đ/tháng là đáp ứng yêu cầu về thu nhập, chỉ còn phải làm rõ về phụ cấp. vì bạn không nói cách tính phụ cấp như thế nào cho nên sẽ có 2 mức phụ cấp cho TP và Tỉnh như sau:
ở Tỉnh : phụ cấp = 2.000.000-1.200.000=800.000đ
ở TP: phụ cấp = 2.000.000-1.539.740 = 460.280đ đây là chỗ bất hợp lý.
Nếu cty không có quy định về phụ cấp thì có thể hiểu khoản tiền 800.000 hoặc 460.280 này là khoản bù thêm cho đủ 2.000.000 theo thoả thuận giữa bạn và cty.
Nếu cty có quy định phụ cấp cụ thể thì bạn phải lấy 1.539.720 + phụ cấp do cty quy định cho người làm ở TP để tính ra thu nhập thực tế của bạn.

Sau thời gian thử việc, nếu giữa 2 bên có quy định về việc thoả thuận lại thì sẽ tính lại, nếu không có thoả thuận tính lại sẽ có 3 phương án xảy ra:
- thu nhập của bạn = 2.34*940.000đ=2.199.6000đ + phụ cấp nếu có quy định cụ thể ( nếu ko có quy định thì ko được cộng thêm). Bạn có quyền hưởng theo phương án này, nhưng phải yêu cầu cty làm lại hợp đồng với cty mẹ tại TPHCM và bỏ qua thời gian thử việc
- thu nhập = 2.37*730.000= 1.708.200 + phụ cấp nếu có theo quy định ( theo hợp đồng ở tỉnh)
- Nếu ko có phụ cấp theo quy định thì rất có thể cty sẽ lại lấy hợp đồng ở tỉnh để tính thu nhập sau thử việc của bạn là 2.34*730.000đ=1.708.200 + 291.800 =2.000.000đ
Ghi chú : khoản 800.000 hoặc 460.280 hoặc 291.800 mà tôi tính toán ở đây không nên gọi là phụ cấp kinh doanh mà hiểu là khoản bù thêm cho đủ 2.000.000đ theo thoả thuận giữa bạn và cty.
Bạn căn cứ vào các gợi ý này mà xem xét trường hợp cụ thể của bạn
Chúc bạn mạnh khoẻ

[tritinh]

câu trả lời của bạn rất rõ ràng, xin cảm ơn

lúc phỏng vấn thì được thỏa thuận là "lương"