qtuanfashion
26-07-2012, 11:12 AM
em có một tình huống của luật lao động, mong được mọi người giúp!
Anh A vào làm việc cho công ty H từ 1/2/2006 theo hình thức hợp đồng lao động 3 năm. tháng 7/2007, anh A được công ty cử đi học nâng cao tay nghề ở Nhật trong 3 tháng với tổng chi phí đào tạo nghề do công ty đài thọ là 5000 USD. Công ty mong muốn: anh A sau khi ở Nhật về phải làm việc cho công ty ít nhất 5 năm; anh A không được tiết lộ về bí quyết công nghệ đã được học ở Nhật cho các công ty khác cùng ngành hàng sản xuất và kinh doanh với công ty; anh A phải đặt cọc cho công ty 1000 USD trước khi đi Nhật.
Hỏi: - Công ty H phải kí hợp đồng như thế nào để ràng buộc trách nhiệm của anh A với công ty?
- Công ty yêu cầu anh A phải đặt cọc là đúng hay sai? Vì sao?
Anh A vào làm việc cho công ty H từ 1/2/2006 theo hình thức hợp đồng lao động 3 năm. tháng 7/2007, anh A được công ty cử đi học nâng cao tay nghề ở Nhật trong 3 tháng với tổng chi phí đào tạo nghề do công ty đài thọ là 5000 USD. Công ty mong muốn: anh A sau khi ở Nhật về phải làm việc cho công ty ít nhất 5 năm; anh A không được tiết lộ về bí quyết công nghệ đã được học ở Nhật cho các công ty khác cùng ngành hàng sản xuất và kinh doanh với công ty; anh A phải đặt cọc cho công ty 1000 USD trước khi đi Nhật.
Hỏi: - Công ty H phải kí hợp đồng như thế nào để ràng buộc trách nhiệm của anh A với công ty?
- Công ty yêu cầu anh A phải đặt cọc là đúng hay sai? Vì sao?